Predlaže se proširenje kruga slučajeva kada poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Proširenje se odnosi na slučaj kada zaposleni odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana.
Rešenje o otkazu Ugovora o radu je ništavo ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti privremene sprečenosti za rad ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju ovih okolnosti i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu lekara ili drugog nadležnog organa.
Dakle, u praksi to znači da se nekome ko je bolestan ili sprečen da radi ne može dati otkaz dok ta sprečenost traje.
Da li podržavate ovaj predlog zakona? Glasajte ovde i pogledajte rezultate
Za: 252
Protiv: 188
252%
188%
0%
Ključne novine
PROMENA
-Proširen je krug slučajeva kada poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu na slučaj kada zaposleni odsustvuje sa rada zbog privremene sprečenosti za rad duže od 30 dana.
Da li podržavate ovu ključnu novinu? Glasajte ovde i pogledajte rezultate
Da li podržavate ovaj predlog zakona?
Glasajte ovde i pogledajte rezultate