Zahvaljujem.
Poštovana gospođo predsednice, uvažena potpredsednice Vlade sa saradnicima, poštovane dame i gospodo narodni poslanici, danas razmatramo predloge zakona o izmenama i dopunama Zakona o državnim službenicima, Zakona o platama državnih službenika i nameštenika, Zakona o platama u državnim organima i javnim službama i Zakona o državnoj upravi. Jasno je da se sva četiri zakona odnose na rad državne uprave, kao i na prava, dužnosti i status javnih službenika, nameštenika i zaposlenih u javnim službama.
Ovi predlozi zakona su uglavnom tehničkih karaktera i predstavljaju intervencije zbog usklađivanja sa novodonetim ili promenjenim postojećim zakonima, kao na primer sa zakonom o izmenama i dopunama Zakona o radu ili usklađivanja radi unapređenja pojedinih segmenata funkcionisanja državnih organa i službeničkog sistema.
Već je bilo dosta reči o konkretnim promenama i novinama koje donose ovi predlozi zakona, pa se neću zadržavati na tome. Iako su neke kolege konstatovale da nema potrebe u ovom domu govoriti o tome šta je državna uprava i o tome koliki je značaj dobrog funkcionisanja državne uprave, smatram da je ipak potrebno govoriti i o tome.
Ja sam u roku završila pravni fakultet i sa 24 godine sam počela da radim u lokalnoj samoupravi gde sam primljena po konkursu bez pripadnosti ijednoj stranci na osnovu svojih karakteristika i kvaliteta. Provela sam u toj državnoj upravi skoro 20 godina na različitim poslovima, naravno, na poslovima diplomiranog pravnika uvek, pri čemu sam često imala kontakt i saradnju i sa državnim organima na različitim nivoima.
Onda smo imali i saveznu državu i republičke organe i pokrajinske organe. Organi državne uprave i lokalne samouprave, kao i službenički sistem moraju da budu efikasni, stručni, obrazovani, jer nema uređene, napredne, stabilne, kredibilne države koja može da se razvija bez takve državne uprave i lokalnih samouprave, kao i da bude efikasni servis građani, jer se finansiraju iz poreza koji plaćaju svi ti građani, a i obrazovani su upravo da bi ostvarivali ova dva cilja.
Državni organi i službenički sistem od velikog su značaja i rade na rešavanju pitanja i problema građana i pravnih lica, primenjuju propise i treba da ukažu na potrebu promene istih, kao i da pripreme tekstove izmena postojećih propisa ili donošenja novih propisa u skladu sa iskustvima na koja u svom radu naiđu.
Ako se ovo nema stalno u vidu državni organi i službenički sistem lako mogu da skliznu u trom, učmao birokratski aparat sa neefikasnim i nepotrebnim administriranjem. Zato ovi predlozi zakona imaju značaj ne po obimu i vrsti promena i novinama koje unose, već po tome što, kako je najavljeno i kako je sama ministarka rekla, predstavljaju početni, inicijalni korak u dugo najavljivanu reformu državne uprave.
Reformom državne uprave bavile su se sve vlade od 2000. godine na ovamo. To je komplikovan i dugotrajan proces koji treba da se odvija kontinuirano.
Zaista se nadam da su se sada već stekli uslovi da se krene sa temeljnom i korenitom reformom ovog važnog segmenta državnog sistema. Iz tog razloga smatram da je i dobro što se pristupilo izradi akcionog plana za sprovođenje Strategije reforme državne uprave, jer je Strategija doneta još 2005. godine. Posebno je pohvalno što je akcioni plan stavljen na javnu raspravu u koju mogu se uključe svi zainteresovani činioci i da daju svoja mišljenja, predloge i sugestije.
Jedan od velikih problema u realizaciji reforme je činjenica da registar zaposlenih ne obezbeđuje potpune, kvalitetne i pouzdane podatke, što znači da ne raspolažemo bazičnim podacima, a bez funkcionalne analize koja treba da doprinese smanjenju broja radnih mesta, gde je to potrebno, ukidanje nefunkcionalnih i nepotrebnih radnih mesta, ali i povećanje potrebnog broja zaposlenih, sa određenim kvalifikacijama i znanjima, shodno zahtevu za modernizaciju i operativnost, ne može se sprovesti kvalitetna reforma.
U svom ekspozeu, predsednik Vlade je najavio da će analiza broja zaposlenih, vodeći računa o merenju učinka zaposlenih, biti završena do novembra 2014. godine, a da će se nakon toga o dinamici i implementaciji u svakom sektoru doneti konkretni planovi i programi. Očekujemo da se uskoro javnosti predstavi i kako je najavljeno propis o strateškim i implementacionim razvojnim dokumentima, osnovama sistema strateškog planiranja u procesu definisanja javnih politika, što je u nadležnosti Republičkog sekretarijata za javne politike.
Poseban problem predstavlja broj zaposlenih u javnim preduzećima, ali o tome je govorila moja koleginica Malović i ja ne bih zadržavala kolege poslanike i vas ponovo iznoseći te podatke.
Svaki početak je težak. Za dobar početak je potrebno prvo da se prizna da nemamo funkcionalnu državnu upravu koja može da odgovori zahtevima moderne i savremene države, koja može da podrži dalji razvoj poslovnog okruženja, kao i da doprinese privlačenju stranih investicija. Ako smo spremni da to sada priznamo, već imamo dobru početnu poziciju za sprovođenje celovite reforme državne uprave.
Moram na kraju da stavim primedbu što su i ovi zakoni stavljeni u proceduru po hitnom postupku, jer smatram da je bilo vremena da se pripreme, da uđu u redovnu proceduru i da je to već postao, na neki način, manir da se zloupotrebljava taj Ustavom predviđen izuzetak kada mogu zakoni da idu po hitnom postupku.
Na kraju želim i da istaknem da reforma javne uprave u najvećoj meri zavisi od političke volje onih koji upravljaju državom, da li zaista žele da sprovedu pravu i efikasnu reformu koja će nam stvoriti dobru i stabilnu državnu upravu kao segment cele državne zajednice.
Nova demokratska stranka i poslanici iz NDS će podržati sve korake koji budu vodili dobrom sprovođenju ovakve reforme. Zahvaljujem na pažnji.