DRUGA SEDNICA, DRUGOG REDOVNOG ZASEDANjA, 02.12.2009.

18. dan rada

PRIVREMENE STENOGRAFSKE BELEŠKE
(neredigovane i neautorizovane)

REPUBLIKA SRBIJA
NARODNA SKUPŠTINA

DRUGA SEDNICA, DRUGOG REDOVNOG ZASEDANjA

18. dan rada

02.12.2009

Sednicu je otvorila: Gordana Čomić

Sednica je trajala od 10:10 do 19:35

OBRAĆANJA

Nikola Novaković

Ujedinjeni regioni Srbije | Predsedava
Želite reč? (Da.) Reč ima gospođa Snežana Stojanović-Plavšić.

Snežana Stojanović-Plavšić

Da, želim reč i iskoristila bih priliku, obzirom da je ministar sada tu, a on je ovlašćen da prihvati amandman tokom rasprave.
Sada možete da prihvatite amandman, posle toga nećete više moći. Još jednom želim da naglasim, sada kada ste tu, da ne vidim nikakvog razloga da se onemogući usavršavanje 30% ili 50% ljudima koji su zaposleni, manje zastupljenom polu, i to u odnosu na zastupljenost u organizaciji. Da pojasnim, učestvovala sam u izradi ovog zakona kada je bio u Skupštini u prošlom ili pretprošlom mandatu Skupštine. Znam o čemu se radi, znam kakve bojazni postoje.
Kada smo tražili da svaka delegacija ima 30%, onda su nam rekli, šta je sa vojnim delegacijama, recimo, jer tamo nema zaposlenih 30% žena itd? Ovde je zakon rekao u skladu sa brojem zaposlenih. Ako ima 10 zaposlenih žena, u odnosu na to će ići 30%? Uopšte nemate nikakvu bojazan od toga.
Zaista ne znam, nešto se čudno sa ovim zakonom dešava. Uverena sam da svi vi podržavate ovo o čemu mi govorimo. Ne znam zašto je došlo do ovakvih nesporazuma, zaista. Kakva je to bojazan, šta stoji iza ovoga? Zaista bih volela da čujem jedno razumno objašnjenje. Ko se to boji toga, da će morati da pošalje na usavršavanje i stručnu obuku ljude koji su manje zastupljeni u određenom procentu? Ko se to boji da zaposli manje zastupljeni pol u procentu od 30%? Šta je to toliko strašno za ovu državu, da manje zastupljeni pol bude, da se otkloni ta barijera? Zaista me interesuje zašto je to toliki problem?
Gospodine ministre, pošto ste direktno nadležni, molim vas da razmislite i da nam kažete, šta to stvara tolike probleme u zapošljavanju manje zastupljenog pola? Šta to stvara tolike probleme u prevazilaženju nekih barijera u našem društvu? Ovo društvo se opredelilo da bude drugačije. Zašto je baš kada je ravnopravnost polova u pitanju, ono manje sigurno da želi da bude drugačije? Zašto je problem da imamo više, kao što je koleginica rekla, babica muškaraca? Zašto je problem da imamo više žena pilota?
Gospodine ministre, dozvolite da vas obavestim da kompanija JAT ne zapošljava nijednu ženu pilota, a ima žena koje su osposobljene i obučene za to. Mi smo njih primali ovde u Skupštini. Nikada nijedna nije prošla tzv. ispite spremnosti. One rade u kompanijama širom sveta. Ne mogu da rade u Srbiji.
Dajte, molim vas, da napravimo jedan pomak u tom smeru i da zaista postavljamo nove norme koje će biti i edukativne, koje će učiti naše mlade, da zaista nije neophodno da babice budu samo žene i da samo piloti budu muškarci. Hajde da napravimo jedan iskorak, molim vas, dok ste ovde, sutra će već biti kasno. Hvala vam.

Nikola Novaković

Ujedinjeni regioni Srbije | Predsedava
Zahvaljujem. Iskorišćeno vreme je 3,15 minuta. Reč ima ministar. Izvolite, gospodine Ljajiću.

Rasim Ljajić

Smatrali smo da prihvatanjem amandmana Odbora možemo da napravimo jedan kompromis, da odustanemo od prvobitne formulacije koja je bila u predlogu zakona, a sa druge strane, da ovom fleksibilnom formulacijom omogućimo da i veći procenat od 30%, ukoliko postoje firme i preduzeća, mogu da idu na obuku i stručno usavršavanje.
Prema tome, mislim da ste videli i znate kako izgleda ovaj član 19 – u svakom ciklusu stručnog usavršavanja ili obuke, poslodavac vodi računa o tome da zastupljenost polova oslikava u najvećoj mogućoj meri strukturu zaposlenih kod poslodavca ili u organizacionoj jedinici u kojoj se vrši obuka i o tome izveštava u godišnjem izveštaju iz člana 13. stav 2. ovog zakona.

Nikola Novaković

Ujedinjeni regioni Srbije | Predsedava
Zahvaljujem.
Gospođa Snežana Stojanović-Plavšić.

Snežana Stojanović-Plavšić

Ovo je replika sada, na ono što je ministar rekao. Bilo bi dobro da je to stvarno tako. Nažalost, imamo iskustvo da najčešće nije…
(Predsedavajući: Izvinite, ne može replika. Možete da koristite vreme poslaničke grupe).
… Ne može replika? Dobro, onda vreme poslaničke grupe.
U najvećem mogućem broju nismo sigurni koji će broj biti. Taj najveći mogući broj može da bude i 10%, 30% je neki evropski standard, dajte da ga zabeležimo kao 30%, pa ako hoće više, neće im to smetati.
Verujte, najveći mogući broj je tumačenje koje neko može da da i pravo da to može da bude i 10%. Toga se bojimo, a to je inače uobičajeno.

Nikola Novaković

Ujedinjeni regioni Srbije | Predsedava
Hvala. Ministar Ljajić.

Rasim Ljajić

Šta ćemo sa firmama ukoliko oni nemaju recimo više od 10% zaposlenih žena? Prema tome, mislim da je ova formulacija dovoljno široka da može da zadovolji i ovo što vi govorite i predlažete.

Nikola Novaković

Ujedinjeni regioni Srbije | Predsedava
Zahvaljujem. Završili smo sa ovim krugom replika. Hvala lepo.
Izvolite, Snežana Stojanović-Plavšić.

Snežana Stojanović-Plavšić

Ako mogu da razjasnim, pošto vidim da je ministar spreman da čuje. Ovde piše – od 30% mesta, odnosno broj mesta proporcionalno učešću tog pola u ukupnom broju zaposlenih kod poslodavca ili u organizacionoj jedinici za koju se vrši obuka, odnosno stručno usavršavanje.
Ministre, nemamo taj problem o kome ste govorili – šta ako nema. Znači, proporcionalno broju zaposlenih 30% je dužan da pošalje na usavršavanje. Stvarno mislim da tu nema nikakvog razloga. Ako insistirate u redu, ali ne vidim razlog.