Dame i gospodo narodni poslanici, uvaženo predsedništvo, gospodine ministre, Vlada Republike Srbije je podnela, 26. septembra tekuće godine, Narodnoj skupštini na usvajanje Predlog zakona o državnim službenicima, i to s predlogom da se donese po hitnom postupku.
Postala je, izgleda, praksa u ovoj skupštini da se svi važni zakoni donose po ubrzanom postupku, a iz obrazloženja koje je ovde dala Vlada stoji da bi nedonošenje ovog zakona po hitnom postupku moglo da izazove štetne posledice po rad organa i organizacija.
Ne znam kakve bi to štetne posledice moglo da izazove, jer mi već imamo zakon, a dok se ne usvoji novi, normalno je da važe odredbe starog zakona, pa mi nekako neuverljivo deluje ovo obrazloženje Vlade da bi to dovelo do štetnih posledica po rad organa i organizacija, ali o razlozima hitnosti ću malo kasnije govoriti, jer mislim da je u pitanju nešto drugo.
U odnosu na postojeći zakon o državnim službenicima iz 2005. godine, koliko sam uspeo da izbrojim, predloženo je nekih 14 izmena članova.
Neću sada govoriti o svim tim članovima, to je tema rasprave u pojedinostima, kada se bude radilo o amandmanima, ali, ipak, ne mogu da ne pomenem par članova koji se odnose na izbore u zvanja. Reći ću kasnije i zašto, jer je tu prisutno niz nelogičnosti koje, jednostavno, ne mogu da budu u vezi jedna s drugom.
Naime, izmene koje predložila Vlada više su kozmetičke nego suštinske prirode i, praktično, ništa se tu bitno ne dešava, osim što član 180, koji se odnosi na sprovođenje javnih konkursa za položaje, daje rok do 31. decembra 2009. godine da se izvrše imenovanja na položaje, a pod položajima se u ovom slučaju podrazumevaju radna mesta na kojima državni službenici imaju ovlašćenja da deluju, da koordiniraju po određenim poslovima. Kao što reče gospodin ministar, do 1. septembra 2008. Vlada je postavila na položaj 50 lica. Nije mi jasno šta je razlog ovako maloj efikasnosti Vlade, jer, ako sam dobro upamtio, rekli ste da je 87 dana potrebno da bi se razrešio jedan konkurs, što znači da složenost konkursnog postupka ne može biti neko objašnjenje za tu neefikasnost, jer se ne biraju kosmonauti, nego se biraju članovi Vlade.
Ako 350 ljudi treba da birate po 87 dana, onda izračunajte koliko vam je vremena potrebno samo za imenovanja. Mislim da vam to nije dobra reklama za petak, jer je u petak predloženo pitanje poverenja Vladi, pa ovom vašom izjavom niste baš doprineli da Vlada dobije na popularnosti, ali, o tom potom, videćemo.
Kao razloge za donošenje ovog zakona o državnim službenicima, Vlada iznosi tri glavne stavke. Prva je – da bi se izbegla kolizija sa Zakonom o Zaštitniku građana, jer član 20. stav 1. dotičnog zakona predviđa mogućnost da Zaštitnik građana može da da predlog da državni službenik bude razrešen s određene funkcije, što je novina u odnosu na postojeći zakon, koji je, takođe, predviđao mogućnosti da se državni službenik može razrešiti, ali zbog nekih težih povreda, disciplinskih prekršaja itd. Novina je što Zaštitnik građana može da da jedan takav predlog.
Drugi razlog za donošenje zakona je preporuka grupe država Saveta Evrope za borbu protiv korupcije, tzv. GREKO organizacija, koja je u junu 2008. godine u Strazburu dala nekakve preporuke kako treba da se sprovede procedura za borbu protiv korupcije. Meni se čini da je to glavni razlog za hitno donošenje zakona, jer su, verovatno, gazde iz Brisela i Strazbura naložile da to mora što pre da se okonča i to je razlog što je naloženo službi za upravljanje kadrovima da, koliko sam pročitao iz onog dopisa Vlade, organizuje nekakve tečajeve u kojima bi svi državni službenici bili obučavani da suzbijaju korupciju.
Pitam Vladu – da li se protiv korupcije bori lepim rečima i tečajevima, ili primenom zakona o korupciji, snošenjem konsekvenci onih koji krše zakon? Ovo stvara mogućnost da se samo deklarativno i na rečima Vlada bori protiv korupcije, odnosno od prvog dana njenog mandata neprestano se vodi borba protiv kriminala, ali nikako da otpočne borba protiv kriminalaca. Svi kriminalci su i dalje na slobodi i, što je najgore, u vlasti. Prave borbe još uvek nema i sve je ostalo samo na rečima.
Ako već hoće državni organi da imaju neki kriterijum kako će da biraju državne službenike, imaju mnogo načina, neka uzmu primer kako se, recimo, radi u Švajcarskoj kada se biraju bankarski službenici. Istina, nisu to sve državne organizacije, banke su i privatne i državne, ali, vidite, da bi se neko zaposlio u banci, ulaznica je da su vam dve, tri, pet generacija unazad bili bankari i da nikad niko od njih nije ništa proneverio. Zašto to ne bi bilo merilo i za ulazak u državne institucije? Imamo mnogo boljih načina, nego da organizujemo tečajeve i da se na kursevima deklarativno borimo protiv korupcije.
Treći razlog zbog kog Vlada uvodi ovaj zakon o državnim službenicima jeste da bi se uskladio aktuelni zakon o visokom obrazovanju sa starim zakonom, odnosno tu imamo preplitanje starih i novih zvanja, a član 127. Zakona o visokom obrazovanju bliže određuje koja su to zvanja.
Vidite, ovde, recimo, članovi od 36. do 41. posebno bodu oči, iz sledećeg razloga. Vlada predviđa sledeća zvanja za državne činovnike na položajima: viši savetnik, samostalni savetnik, savetnik, mlađi savetnik, saradnik i mlađi saradnik. Za prva četiri zvanja predviđeno je visoko obrazovanje na studijama drugog stepena, a za poslednja dva – visoko obrazovanje na studijama prvog stepena. Dalje se kaže – za višeg savetnika, samostalnog savetnika, savetnika i mlađeg savetnika predviđeno je stečeno visoko obrazovanje na studijama drugog stepena, a to znači diplomske akademske, tzv. masters studije, specijalističke akademske, specijalističke strukovne i radno iskustvo od sedam godina.
Nije mi jasno kako može onaj ko je završio po novom zakonu o visokom obrazovanju, odnosno koji će tek da završi, da ima sedam godina radnog iskustva.
Očito nešto s ovim članom nije u redu. Isto tako, za samostalnog savetnika se traži pet godina radnog iskustva, za savetnika tri itd., za mlađeg savetnika pripravnički staž. Potpuno je nemoguće, ako je Zakon o visokom obrazovanju donet 2005. i ako je neko završio po tom novom zakonu, da ima sedam godina radnog iskustva. To je nešto što odudara od zdrave logike.
Drugo, posebno su diskutabilni kriterijumi za izbor zvanja. Recimo, za izbor zvanja višeg savetnika traže se od lica stvaralačke sposobnosti, preduzimljivost i visok stepen stručnosti. Pitao bih dve stvari, šta se podrazumeva pod tim stvaralačkim sposobnostima i preduzimljivosti, i, drugo, ko je, u stvari, ovlašćen da izvrši, na neki način, merenje tih karakteristika kandidata, jer, hipotetički, ako se tri, četiri, pet kandidata jave na javni konkurs, oni mogu da ispunjavaju ove uslove, formalno-pravne, ali ko će da proceni ove sposobnosti, stvaralačke, preduzimljivost?
Ipak se stvaraju svi uslovi da se i u ovom slučaju vrši zapošljavanje kadrova po partijskoj pripadnosti, što je, nažalost, bio slučaj sa prethodnim zakonom. Čini mi se da ovde nema, maltene, nikakvog pomaka. Isto je i za druga zvanja. Kod samostalnog savetnika se traže analitičke sposobnosti u složenim slučajevima. Šta su sada analitičke sposobnosti? Ko to može da odredi ko je od savetnika sposoban da primeni utvrđene metode rada i postupka u svakodnevnim situacijama itd., da ne nabrajam.
U ovom slučaju je potrebna mnogo preciznija sistematizacija radnih mesta, a ne ovako uopštena i, da kažem, štura, neaplikativna kvalifikacija, koja se može tumačiti na razne načine.