Poštovano predsedništvo, poštovane dame i gospodo narodni poslanici, reći ću nekoliko reči o izmenama Zakona o državnim službenicima.
U pitanju su izmene Zakona koje vi imate pred sobom, kao i široko obrazloženje, a ja ću vam reći zašto smo se odlučili na ove izmene Zakona, zašto su one bile neophodne i šta njima želimo da postignemo.
Već je tri godine od kako se primenjuje Zakon o državnim službenicima.
Nema nikakve dileme da je Zakon uspostavio jedan potpuno novi službenički sistem u Republici Srbiji i da osnovne vrednosti tog zakona, odnosno tog sistema treba sačuvati.
No, kako se i moglo očekivati, kada se radi takva reforma kakva je rađena u toku 2005. i 2006. godine, potpuno je logično da se ne mogu predvideti sve okolnosti, niti sve posledice jednog tako širokog i sveobuhvatnog zakonskog rešenja.
Podsetiću vas da je tada čitav službenički sistem postavljen na karijernoj osnovi, vrlo kruto, vrlo strogo, onako kako i priliči državnoj upravi, da su svi državni službenici podeljeni u dve kategorije, a to su oni na položajima i izvršilačka radna mesta, i da pored toga postoje nameštenici, na koje se ne primenjuju odredbe ovog zakona, nego Zakona o radu.
Takođe, treba uzeti u obzir i da je tad uveden i novi sistem plata, preko Zakona o platama državnih službenika i nameštenika koji su obuhvaćeni tim zakonom, i da je uspostavljen potpuno novi sistem, koji je jedan od temelja celokupne reforme naše državne uprave, koji podrazumeva, pre svega, depolitizaciju i profesionalizaciju državne uprave.
U kojoj meri je ovaj novi sistem odgovorio zadacima najbolje se vidi kroz činjenicu da je od ukupnog broja državnih službenika, na položaje, a znate da je to promenljiva kategorija, imajući u vidu da broj državnih službenika zavisi od broja i vrste organa državne uprave, dakle, od otprilike 350 položaja, popunjeno je nešto manje od 50, odnosno 40 i nešto položaja na konkursima.
Dakle, možemo reći da nakon tri godine primene ovog zakona sistem nije doživeo svoju afirmaciju kroz postavljenje na položaje. Razlozi su mnogostruki. Jedan od razloga jeste da je ovo već treća Vlada koja radi po principu državnih službenika. Imali smo dva puta izbore, što je, svakako, omelo postupak postavljenja na položaje. Drugi razlog je, donekle, i inertnost prilikom iniciranja konkursa od strane rukovodilaca organa.
Drugo što je primećeno kao neostvarivanje ideja ovog zakona, ove reforme iz 2005. godine, jeste to da je sistem, koji mora da bude krut, mora da bude rigidan, pokazao i izvesne elemente nefunkcionalnosti. Recimo, interesantno je reći da postavljenje na položaj, u najboljem slučaju, traje 87 dana, a za izvršilačka mesta traje, nećete verovati, i po osam meseci. Dakle, da bi se državni službenik primio na izvršilačko mesto, prođe čitavih osam meseci.
To dovodi to toga da rukovodioci, na ovaj ili onaj način, izbegavaju odredbe ovog zakona, koristeći razne druge oblike radnog angažovanja, bilo da su to radni odnosi ili možda i van delokruga, čak ugovori o delu, koji bi po svojoj prirodi morali biti van delokruga organa, ali, nažalost, i to se koristilo u prethodne tri godine. Tu nema nikakvih izuzetaka.
Moram da kažem da se to dešavalo kod svih većih ministarstava, bez obzira na to ko su bili ministri u ove tri godine, jer su kod njih, objektivno, potrebe bile najveće. Kod manjih ministarstva, realno situacija je bila mnogo jednostavnija, zbog toga što je manji delokrug, samim tim i obaveze.
Otprilike, imamo pet najvažnijih oblasti koje tretiramo ovim izmenama Zakona. Izmene zakona su, kao što ste videli, obimne, imaju preko 50 članova. Pet oblasti tretiramo.
Prva oblast jeste vrednovanje rada državnih službenika. Radi se o tome da je primećeno da je u dosadašnjoj praksi pitanje vrednovanja rada bilo nefunkcionalno. Takođe, vrlo interesantno je bilo i to, što je donekle i prirodno, da rukovodioci, odnosno oni koji ocenjuju državne službenike, kada ocenjuju ljude u svom sektoru, izbegavaju da daju loše ocene. Dakle, ide se linijom manjeg otpora. Donekle se princip odgovornosti za rad urušio na taj način.
S druge strane, vrlo je interesantno da je dobar deo ove materije regulisan uredbama, pa smo mi sad u ovaj zakon uneli nešto što je dosad bilo regulisano uredbama, a to je vrednovanje rada. Vrednovanje rada je sada u samom zakonu potpuno nov mehanizam. Kvartalno se vrši vrednovanje rada državnih službenika. Kada neki državni službenik na vrednovanju ne dobije zadovoljavajuću ocenu, ide na vanredno ocenjivanje, i to u roku od samo jednog meseca. To je šansa da u tom roku od jednog meseca on popravi svoj rad, odnosno rezultate svog rada, a ukoliko ih ne popravi, on će biti ocenjen ocenom – ne zadovoljava i to je osnov po kom će on, po sili zakona, ostati bez posla.
Još jedna interesantna stvar se pokazala kroz primenu ovog zakona, a to je, recimo, da imamo veliki broj državnih službenika koji bi, kada bi hteli da pređu u veće zvanje, po odredbama postojećeg zakona, morali da napuste svoj radni odnos na neodređeno vreme i da uđu u pripravnički radni odnos, dakle, u radni odnos na određeno vreme, i da nakon isteka pripravničkog odnosa postanu državni službenici u višem znanju.
Ne kažem da je to nelogično, odmah da se razumemo, ali činjenica je da treba dati šansu ljudima koji steknu dodatno obrazovanje u toku rada u državnoj upravi. Treba im dati šansu, recimo, da iz zvanja referenta pređu u zvanje mlađeg savetnika. Mi smo sada i ovo rešili ovim izmenama i dopunama Zakona.
Treći bitan element jeste da smo disciplinsku odgovornost državnih službenika preciznije izveli; uveli smo i dve nove radnje koje se tretiraju kao povrede radne discipline. Interesantno je bilo da je dolazak u alkoholisanom stanju mogao da se podvede samo pod neku vrstu nedostojnog ili nesavesnog ponašanja. Mi smo sada to predvideli kao težu povredu radne discipline.
Na našu veliku žalost, ovo je bilo neophodno, jer postoje ljudi koji nisu u stanju da se uzdrže od upotrebe alkohola, odnosno koji nisu mogli da se uzdrže od toga da dođu na rad u alkoholisanom stanju, ili da to učine dok su na poslu.
Dakle, potpuno smo pooštrili te disciplinske mere i pojednostavili sam postupak i utvrđivanje odgovornosti, što je, takođe, važno.
Dosta se u našoj javnosti govori, a i u praksi je primećeno da postoji dosta ležeran odnos državnih službenika prema poslu koji obavljaju i veoma je važno pooštriti disciplinsku odgovornost. Odmah želim da vam kažem ono što smatram da je bitno, kako bismo izbegli neke kritike u toku rasprave, ovo je samo u materijalno-pravnom smislu pooštravanje. Sve zaštite koje su do sada postojale, postoje i sada kod državnih službenika, te oni protiv svake odluke imaju pravo žalbe žalbenoj komisiji, a nakon toga imaju pravo tužbe u upravnom sporu. Stoga, nema nikakve dileme da se u tom smislu prava zaposlenih ni na koji način ne diraju.
Kao što sam malopre rekao, da bi državni službenik bio primljen na izvršilačko radno mesto, trebalo je da prođe i po osam meseci. Zato smo potpuno preuredili način prijema u radni odnos. Nismo izmislili ništa novo, ovo je nešto što je postojalo nekada ranije, a delimično jeste nov princip.
Prvo, sami organi će da raspisuju konkurse. Nema potrebe da se svi konkursi steknu u službi za kadrove. Služba za kadrove realno ne može da izvrši tolike obaveze, zbog toga se čeka dosta dok se sam konkurs, nakon inicijative, objavi.
Dakle, sam organ će, u skladu s kadrovskim planom, da raspiše konkurs. Ono što je interesantno, u tom oglasu neće više biti samo napisano za koje radno mesto, koji su uslovi itd., nego će oglas morati da sadrži baš agendu, čitav raspored kada se šta dešava. U samom oglasu će biti navedeno kada će se obaviti pismeni testovi, kada će se obaviti usmeni testovi, kada će biti objavljeno konačno rešenje, odnosno rang lista, i nakon toga, koji su rokovi za žalbu.
Na ovaj način, verujem da će prijem u radni odnos trajati najviše mesec, mesec i po dana, i biće daleko transparentniji nego što je bio do sada.
S druge strane, kada je u pitanju postavljenje na položaje, služba za upravljanje kadrovima će imati obavezu samo raspisivanja internih konkursa za izvršilačka mesta za položaje, dakle, imaće samo obavezu da raspisuje konkurse za položaje, što će samoj službi za kadrove znatno olakšati posao, pa možemo da očekujemo da će i postavljenje na položaje, umesto dosadašnjih dva i po-tri meseca, trajati daleko, daleko kraće.
Promenili smo malo i uslove za napredovanje, ali, moram reći, donekle i za nazadovanje. Takođe smo predvideli nešto strože sankcije koje su posledica disciplinske odgovornosti.
Ono što je primenjeno u dosadašnjoj praksi je, između ostalog, i to da, recimo, državni službenik koji je bio na izvršilačkom mestu, kada postaje državni službenik na položaju, namerno između sebe i državnih službenika postavi jedno mesto višeg savetnika ili, po mogućstvu, to mesto bude popunjeno, pa je prvi sledeći – samostalni savetnik. Time je, praktično, onemogućeno bilo kome napredovanje na sledeći položaj, izuzev da napusti radni odnos i da ide na konkurs, pa sa konkursa da pokuša da postane državni službenik na položaju.
Vrlo interesantno. Verovatno nije moglo da se predvidi u prvobitnoj verziji Zakona, zato smo to u ovoj verziji zakona predvideli. Dakle, samo kretanje kroz službu će biti daleko jednostavnije nego što je bilo do sada.
Takođe, sam način popunjavanja mesta je promenjen. Vi znate da je do sada bio obavezan interni konkurs, pa posle internog – javni konkurs, i to interni A, pa interni B, pa javni konkurs. To je sve bilo veoma, veoma komplikovano i zato je trajalo po osam meseci. Mi smo sada uveli, prvo – da nije obavezan interni konkurs, drugo – da može doći do premeštaja iz organa u organ i, ono što je mnogo važnije, da može doći do preuzimanja na osnovu sporazuma rukovodilaca organa. Dakle, učinili smo ovim zakonom, nadam se, to da sama državna uprava bude daleko funkcionalnije, odnosno da rukovodioci mogu da saobraze državnu upravu potrebama posla, jer se ovaj dosadašnji, da kažem, dosta nefunkcionalan sistem, dosta održavao i na kvalitet rada.
Sada, ono što vidim i kroz amandmane, što uvek izaziva pažnju, to je postavljenje državnih službenika na položaje. Kao ministar za državnu upravu, i u prošloj i u ovoj vladi, insistirao sam da dođe do tog postavljenja na položaje, te bih zamolio deo uvaženih kolega iz opozicije da se priseti da je i u to vreme teško išlo postavljenje na položaje, kao što je i sada, i onda smo pribegli jednom novom rešenju.
Dakle, u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona, svi su dužni, rukovodioci organa, da pokrenu postupak za popunjavanje položaja. Ukoliko rukovodioci organa to ne učine, služba za kadrove će, po sili zakona, pokrenuti postupak za popunjavanje položaja. Pored toga, pošto se dešavalo da prođe konkurs a da rukovodioci organa nikoga ne izaberu, i onda opet mir i tišina šest meseci ili godinu dana, predvideli smo i to da, po automatizmu, čim rukovodilac obavesti da nije izabrao nikoga sa liste, služba za kadrove obnavlja konkurs.
Tako će služba stalno da obnavlja konkurs i mislim da će ovo biti dobar mehanizam da dođe do postavljenja na položaje, jer će sada oni rukovodioci koji ne budu postavljali državne službenike na položaje, odnosno ne budu sproveli konkurs, imati veliki pritisak, i na samim sednicama Vlade, a verovatno i u javnosti, da izvrše postavljenje na položaje.
Zatim, izvršili smo terminološka usaglašavanja s novim sistemskim propisima. Činjenica je da je i ovo jedan zakon u korist racionalnijeg rada i racionalnije uprave. Između ostalog, i sam status neraspoređenog ne može više da traje šest meseci, može da traje samo dva meseca.
Moram priznati da sam imao velike dileme povodom trajanja statusa neraspoređenog i postojala su razna mišljenja u Vladi. Neki su smatrali da treba ukinuti status neraspoređenog. Pristalica sam toga da mora postojati status neraspoređenog; državna uprava nije privatni poslodavac, određena zaštita tih državnih službenika mora postojati, pa smo našli, po meni, optimalno rešenje, a to je – dva meseca statusa neraspoređenog.
Iako svaki od pedeset i nešto članova Zakona ima određene izmene, odlučio sam da u ovom uvodnom izlaganju samo u ovih pet oblasti istaknem koje su izmene.
Verujem da smo uradili dobar predlog zakona, a i po broju amandmana na ovaj zakon vidim da nema previše spornih tačaka.
Ovo je zaista bilo neophodno. Ne mislim da kudim prethodne autore zakona, jer su oni uradili ogroman posao i izvršili suštinsku promenu našeg službeničkog sistema.
Ovaj zakon ima za cilj da očuva upravo tu tekovinu koju je uveo taj zakon, ali je činjenica da su se pri tako velikoj promeni morale potkrasti određene greške.
Mislim da mi te greške ovim zakonom ispravljamo. Hvala vam na pažnji.