Poštovani predsedavajući Bečiću, zahvaljujem.
Uvažena ministarko sa saradnicima, dame i gospodo narodni poslanici, građani Srbije, pred nama je danas, kako smo čili, nekoliko predloga zakona, ja ću u svom izlaganju govoriti o Predlogu zakona o zaposlenima u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave.
Pred nama je predlog zakona koji je preduslov za uspostavljanje efikasne, moderne, lokalne administracije, koja će biti pre svega u službi građana.
Predlogom se celovito uređuje sistem radnih odnosa u organima, službama i organizacijama, kako u autonomnim pokrajinama, tako i u lokalnim samoupravama, uključujući i funkcionere u njima, a što svakako predstavlja novinu u ovom zakonu.
Izrada novih zakonskih rešenja usledila je nakon uočavanja niza nelogičnosti i nepravilnosti koje su se u praksi pojavile. Naime, Zakonom o državnim službenicima iz 2005. godine, van domašaja ostali su zaposleni u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave, a kao prelazno rešenje predviđeno je da se ovaj zakon primenjuje na zaposlene u lokalnim samoupravama i pokrajinama, sve do donošenja posebnog zakona, kojim će se regulisati njihova prava i obaveze iz radnog odnosa. No, na to se čekalo gotovo 10 godina.
Neki od negativnih pojava u dosadašnjem razvoju radnih odnosa na pokrajinskom i lokalnom nivou predstavljaju posledicu činjenice da Zakon o radnim odnosima u državnim organima nije imao za cilj da uvaži specifičnosti pokrajinskog i lokalnog nivoa, već je doneo za državne organe, a shodno se primenjivao na autonomne pokrajine i na jedinice lokalne samouprave.
Treba imati u vidu da je javni sektor raznolik i da je nemoguće bilo propustiti i propisati univerzalne standarde, već je potrebno donošenje posebnog zakona, koji će se primenjivati na zaposlene u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave.
Upravo zbog svega navedenog, ukazala se potreba da se radno-pravni status zaposlenih u lokalnim samoupravama i pokrajinama reguliše pogodnijim modelom službeničkog sistema, uz puno uvažavanje svih specifičnosti karakterističnih za autonomnu pokrajinu i za lokalnu samoupravu.
Na izradi Predloga zakona o zaposlenima u autonomnim pokrajinama, jedinicama lokalne samouprave, sa Ministarstvom državne uprave i lokalne samouprave, kako je ministarka navela, radili su i rukovodioci gradova, opština, kao i predstavnici Stalne konferencije gradova i opština, što bi trebalo da garantuje kvalitetan i temeljan rad na unapređivanju ove oblasti.
Težnja svih nas je stvaranje modernih gradova i opština, a da bi se to postiglo, neophodne su reforme, odnosno adekvatno zakonsko uređenje radno-pravnog statusa zaposlenih u autonomnoj pokrajini i lokalnoj samoupravi.
Ovome treba pridodati i potrebu za uvođenjem savremenih mehanizama dobrog rukovođenja na nivou lokalne samouprave, u kontekstu unapređenja kvaliteta i efikasnosti službi koje na lokalnom nivou pružaju svoje usluge građanima i pravnim licima.
Zakon treba da bude preduslov za uspostavljanje efikasne i moderne lokalne administracije, koja treba da je u službi građana.
Poštovani narodni poslanici, Predlogom zakona uređuju se prava i dužnosti iz radnog odnosa zaposlenih u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave. Predviđeno je da se odredbe zakona shodno primenjuju i na zaposlene u organima gradskih opština, kao i službama i organizacijama koje prema posebnom zakonu osniva nadležni organ autonomne pokrajine, jedinice lokalne samouprave i gradske opštine. U smislu ovog zakona, službama i organizacijama smatraju se stručne službe i posebne organizacije koje su osnovane za obavljanje poslova uprave.
Odredbama zakona predviđeno je da se on ne primenjuje na zaposlene u privrednim društvima, preduzećima, ustanovama, javnim agencijama, fondovima, fondacijama koje posebnim propisom osniva nadležni organ bilo autonomne pokrajine ili jedinice lokalne samouprave i gradske opštine.
Predložena rešenja uvode niz novina, među kojima je kadrovski plan, koji usvaja skupština opštine ili grada, sa ciljem da se obezbedi planiranje kadrova i da se zapošljavanje ograniči na raspoloživa sredstva u budžetu.
Novina je uvođenje detaljnog uređenja konkursnih postupaka zapošljavanja i obaveze ocenjivanja službenika po propisima za državne službenike, pošto se trenutno samo delimično uređuje konkursni postupak, a ocenjivanje je površno i retko se primenjuje.
Ono što je novina je da konkursna komisija, radi sprovođenja internog konkursa, treba da ima tri člana od kojih je jedan rukovodilac odeljenja za mesto za koje je raspisan konkurs za prijem radnika, stručno lice koje to obavlja i lice koje se bavi kadrovanjem, naravno, u lokalnoj samoupravi.
Predlog zakona predviđa da se upravom rukovode službenici na položaju, da u njoj rade službenici, nameštenici, određena radna mesta u autonomnim pokrajinama postaju položaji, a prvi put se otvara mogućnost postavljanja v.d. načelnika u opštinskoj upravi, koji trenutno ne postoji kao zakonsko rešenje, najduže tri meseca bez sprovođenja konkursa, kada načelnik uprave nije u mogućnosti da obavlja svoju dužnost duže od 30 dana i u slučaju kada ne postoji zamenik načelnika opštinske uprave.
Unapređeni disciplinski postupak, koji znatno podiže odgovornost službenika, jeste takođe jedna novina koju donosi ovaj zakon, i disciplinska komisija, u kojoj je jedan od članova predstavnik reprezentativnog sindikata, što mislim da je isto bitno da istaknemo. Kako bismo imali što stručniju i efikasniju upravu, profesionalizaciju, odnosno stručno usavršavanje, biće obavezan elemenat ocenjivanja državnih službenika.
Predlog zakona reguliše i fleksibilnije zapošljavanje službenika na određeno vreme za potrebe izrade određenih projekata u opštinama. Efikasnija i odgovorna javna uprava temelj je svakog demokratskog društva.
Ovaj zakon treba da doprinese i transparentnoj upravi, koja će dobro funkcionisati, ali i modernoj administraciji, koja će imati kvalifikovane službenike.
Uvodi se načelo jednake dostupnosti radnih mesta. To jednako načelo dostupnosti radnih mesta trebalo bi u najvećoj mogućoj meri da zadovoljava kriterijum kada je u pitanju polna struktura i nacionalna struktura. Tu se sada postavlja pitanje i da li ćemo to moći u potpunosti da ispunimo, s obzirom da u našim lokalnim samoupravama ipak ta razlika u polnoj strukturi postoji, mnogo više su zastupljene žene u polnoj strukturi kada su u pitanju zaposleni u lokalnim samoupravama.
Donošenjem zakona kojim se uspostavljaju osnovna načela službeničkog sistema zasnovana na standardima prihvaćenim u savremenim uporedno-pravnim sistemima, ispunjava se osnovna pretpostavka za punu profesionalizaciju i depolitizaciju kadrova u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave. Tako se odredbama predloženog teksta zakona uvode principi rada koji bi omogućili da se poslovi iz nadležnosti autonomne pokrajine i jedinice lokalne samouprave obavljaju stručno i zakonito, pri čemu će zaposleni u toku svog rada biti zaštićeni od političkog delovanja koje bi moglo uticati na njihov položaj, karijerni razvoj, stručno usavršavanje i karijerno napredovanje u službi.
Službenik je dužan da postupa u skladu sa Ustavom, zakonom i drugim propisima prema pravilima struke, nepristrasno i politički neutralno. Niko ne sme vršiti uticaj na službenika da nešto čini ili ne čini suprotno propisima.
Pošto dolazim iz lokalne samouprave, iako sam možda u izlaganju malo odužila, želim da kažem da je ovo izuzetno bitna odredba i da je jako važno da za saradnike imate upravo ovakve stručnjake koji će insistirati na poštovanju zakonitosti. Drago mi je da ovo sad i stoji u zakonu kao odredba i da postoji oslobađanje službenika u odgovornosti u slučaju da je on zatražio pismeni nalog da obavi neki zadatak i da je to dobio od svog pretpostavljenog. On se oslobađa od odgovornosti ukoliko je načinio štetu.
Sva načela službeničkog sistema regulisana ovim zakonom sistemski su postavljena tako da u autonomnim pokrajinama i lokalnim samoupravama ostavljaju slobodu odlučivanja u jasno definisanim oblastima, kao što su donošenje kadrovskog plana, konkursne procedure, imenovanje konkursne komisije u postupku popune radnih mesta, rad komisije za žalbe, koje rešavaju u drugom stepenu po žalbama službenika na akta iz radnog odnosa i posebni programi stručnog usavršavanja zaposlenih u jedinicama lokalne samouprave.
Istakla bih da zakon generičkim pojmom zaposleni obuhvata funkcionere, službenike i nameštenike koji iz radnog odnosa obavljaju prava, dužnosti i odgovornosti organa, organizacija u službi autonomnih pokrajina i jedinica lokalne samouprave.
Da bi ovaj zakon bio celovit, neophodno je da obuhvati i položaj funkcionera u autonomnim pokrajinama i jedinicama lokalne samouprave i time u potpunosti prekine shodnu primenu Zakona o radnim odnosima u državnim organima na pokrajinskom i lokalnom nivou.
Dodatni razlog za uređivanje položaja funkcionera u ovom zakonu je činjenica da nije donet novi zakon kojim bi se na jedinstven način regulisalo pitanje funkcionera na svim nivoima vlasti.
Na kraju, važno je da se zakon usvoji, jer nam nedostaje moderan akt koji reguliše odnos zaposlenih u lokalnim samoupravama, a u cilju pružanja usluga građanima na najbolji način.
Na kraju, želim da kažem da će SPS u danu za glasanje podržati sve predloge zakona koji su predmet današnjeg jedinstvenog i zajedničkog pretresa. Iako ministarka trenutno nije tu, njeni saradnici su tu i ja se nadam da će joj oni preneti. U svakom slučaju, predsedavajući Igor Bečić će se potruditi da joj prenese sve što sam ja izložila u svom izlaganju. Zahvaljujem.