ČETVRTA SEDNICA, PRVOG REDOVNOG ZASEDANjA, 19.05.2010.

6. dan rada

OBRAĆANJA

...
Socijalistička partija Srbije

Slavica Đukić Dejanović

Socijalistička partija Srbije - Jedinstvena Srbija | Predsedava
Na član 36. amandman je podneo narodni poslanik Milan Avramović.
Vlada i Odbor za rad, boračka i socijalna pitanja prihvatili su amandman, a Zakonodavni odbor smatra da je amandman pravno moguć, pa konstatujem da je ovaj amandman postao sastavni deo Predloga zakona.
Na osnovu člana 142. stav 5. Poslovnika Narodne skupštine, Odbor za rad, boračka i socijalna pitanja podneo je amandman na član 37.
Gospodin ministar želi reč. Izvolite.

Rasim Ljajić

U ime predlagača prihvatam ovaj amandman Odbora.
...
Socijalistička partija Srbije

Slavica Đukić Dejanović

Socijalistička partija Srbije - Jedinstvena Srbija | Predsedava
Zahvaljujem. Gospodin Milan Avramović želi reč. Za prethodni ste se prijavili.
Samo da vas podsetim da govorite od vremena vaše poslaničke grupe, s obzirom na to da je amandman postao sastavni deo Predloga zakona. Izvolite.

Milan Avramović

Srpska radikalna stranka
Usvajanjem ovog amandmana je jasno definisano da kaznena politika mora biti ista i za preduzetnika i za poslodavca, nebitno koliko zaposlenih ljudi ima u nekom preduzeću. Ovaj amandman je automatski u koliziji sa amandmanom kolege Nemanje Šarovića, po kome nisu objašnjivi razlozi zbog čega jedna kaznena politika za jednu vrstu posla važi, a za drugu ne.
Zahvaljujem vam što ste imali razumevanja da prihvatite ovaj amandman, ali je trebalo to da uradite za ceo zakon. Hvala.
...
Socijalistička partija Srbije

Slavica Đukić Dejanović

Socijalistička partija Srbije - Jedinstvena Srbija | Predsedava
Gospodin Nemanja Šarović ima reč. Izvolite.
...
Srpska radikalna stranka

Nemanja Šarović

Srpska radikalna stranka
Javio sam se povodom amandmana na član 37, koji je upravo prihvatio predstavnik Ministarstva. Želeo bih još jedanput samo da vam dokažem koliko je ozbiljno radio Odbor za rad, boračka i socijalna pitanja. Juče smo imali veliku raspravu o tome, čak sam i kažnjen zbog toga. Kada vidite obrazloženje zbog kog se prihvata član 37. videćete koliko je ozbiljno, odnosno neozbiljno radio Odbor.
Obrazloženje kaže: „Ovim amandmanom vrši se usklađivanje sa amandmanom na član 38. Predloga zakona.“ Dakle, vi amandmanom na član 37. vršite usklađivanje na budući neki amandman koji je podneo, kako kaže ovde – koji je predložio ovaj odbor. Odbor ga uopšte nije predložio u tom trenutku; u tom trenutku to je budući amandman.
Ovo je uradio samo Gašo Knežević kada je protivzakonito isterivao dr Vojislava Šešelja sa Pravnog fakulteta, pa se pozivao na budući zakon o univerzitetu. Rekao je – to je u zakonskoj proceduri, postoji predlog zakona koji još nije dostavljen Skupštini, ali ga on već primenjuje. Sudovi su dva puta usvajali tužbu i žalbu dr Vojislava Šešelja i vraćali ga na rad.
Dakle, ne možete amandmanom na član 37. usklađivati nešto sa članom 38, odnosno predlogom amandmana, jer u tom trenutku predlog amandmana još uvek nije ni postojao, on je predložen tek kasnije.
...
Socijalistička partija Srbije

Slavica Đukić Dejanović

Socijalistička partija Srbije - Jedinstvena Srbija | Predsedava
Na član 37. amandman je podneo narodni poslanik Milan Avramović. Da li neko želi reč? (Da.) Izvolite, gospodine Avramoviću.

Milan Avramović

Srpska radikalna stranka
Dame i gospodo narodni poslanici, član 37. odnosi se direktno na član 7, u kome je definicija po kojoj je poslodavac dužan da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom zlostavljanja.
U skladu sa ovim zakonom, ovde je predviđen rok od 60 dana, dakle, od dva meseca. U ime SRS sam izvršio intervenciju da se ovaj rok smanji sa 60 na 30 dana jer se time otklanja mogućnost da zloupotrebe ili zlostavljanja na radu uopšte postoje. Mislim čak i da je rok od 30 dana preveliki, ali zbog velikog broja, recimo, zaposlenih u jednom preduzeću, neka bude razuman i rok od 30 dana, u kome će poslodavac biti u obavezi da obavesti novo zaposleno lice o njegovim pravima, vezano za rad.
Ono što suštinski jeste obrazloženje po kome se ovaj amandman ne prihvata, a to obrazloženje je i za amandman gospodina Vladana Batića, koji je apsolutno isti, to je da se amandman ne prihvata iz razloga što je rok u Predlogu zakona adekvatniji u odnosu na rok predložen amandmanom narodnog poslanika. Daje se objašnjenje da treba imati u vidu i poslodavce sa velikim brojem zaposlenih kojima je potrebno uručiti navedena pismena obaveštenja.
Znate šta, ako zaposleni prima platu za mesec dana ili 30 radnih dana u nekom preduzeću i ako poslodavac zna ko je zaposlen u njegovom preduzeću i kakvu novčanu naknadu treba da mu da za taj rad, onda apsolutno zna i kakva prava on može da ima za taj vremenski period. Dakle, nisu potrebna dva meseca poslodavcu da obavesti novog zaposlenog kakva su mu prava, vezano za zlostavljanje, pogotovo u državi Srbiji. Kažite nam u kom preduzeću u državi Srbiji ima toliki broj zaposlenih da ne može poslodavac da stigne u roku od dva meseca da obavesti radnika o njegovim pravima? Koje je to preduzeće u Srbiji koje ima toliki broj zaposlenih? Dajte vi jedan primer i ja ću da prihvatim ovo obrazloženje.
Suštinski, ako imate raspon za neke obaveze prema zaposlenom, u roku od mesec dana, pa čak i u polovini meseca kada je primanje prve polovine novčane naknade za rad, onda imate apsolutno i obrazloženje za njegova prava. Zamislite kakav je vremenski rok ako radnik prekrši prava po nekom drugom zakonu, Zakonu o radu. Onda bi poslodavac automatski reagovao u roku od osam dana. Onda taj rok ne postoji.
Dakle, ti aršini ne mogu biti isti, pogotovo kod vas koji se pozivate na drugi zakon. Primenjuju se drugi zakoni onda kada je to u interesu poslodavca, a kada je to u interesu zaposlenog ti rokovi su malo duži nego što bi trebalo da budu.
Molim vas da ovaj amandman prihvatite jer suština ovog amandmana je samo sprečavanje zloupotrebe u što kraćem periodu, da neko bude obavešten šta ne sme da radi u toku svog radnog vremena ili u periodu dok je zaposlen. Hvala.
...
Socijalistička partija Srbije

Slavica Đukić Dejanović

Socijalistička partija Srbije - Jedinstvena Srbija | Predsedava
Ministar gospodin Rasim Ljajić ima reč.

Rasim Ljajić

Mi prihvatamo ovaj amandman. Samo želim da pojasnim da se ovi rokovi odnose na postojeće zaposlene, a za sve novozaposlene, poslodavac je dužan da odmah obavesti radnika o odredbama ovog zakona.