Poštovano predsedništvo, dame i gospodo narodni poslanici, moje izlaganje ću usredsrediti na tri suštinska aspekta ovog zakona, s obzirom da je ovo rasprava u načelu. Smatram da su motivi, svrsishodnost i posledice nešto što treba podvući u okviru ovog zakona.
Iz dosadašnjih izlaganja govornika apsolutno je jasno da je ovaj zakon neophodno doneta, iz razloga koje svi znamo i nema ih potrebe posebno obrazlagati - stanje u našoj privredi iziskuje ovakav zakon kao neminovan. Ovom prilikom ću izraziti jednu odlučnost koju pokazuje Vlada u preuzimanju odgovornosti da se uhvati u koštac sa problemima koji pritiskuju našu privredu i apsolutnu rešenost da sprovede promene koje će, između ostalog, bez obzira da li se radi o vlasničkoj, poslovnoj, organizacionoj i drugoj transformaciji, izvesti izvesne promene i u delikatnim odnosima u načinu privređivanja u našoj privredi, a to su odnosi poslodavca i zaposlenih.
Na bazi razgovora sa ljudima koji su iz struke zaključio sam da ovaj zakon ni u kom slučaju ne umanjuje prava zaposlenih u odnosu na razvijene privrede našeg okruženja, ali sam zato siguran da obaveze i odgovornosti pokušava da digne na ravnopravan nivo, između kojih je u celom dosadašnjem privređivanju, to znaju naročito oni stariji koji prate naš privredni razvoj, bila očigledna nesrazmera.
Upravo između prava, sa jedne strane, i obaveza i odgovornosti zaposlenih, sa druge strane, postojala je jedna upadljiva razlika i nesrazmera, pa su cela zakonska regulativa a naročito praksa, dozvoljavali veličanje i favorizovanje upravo prava, dok su obaveze i odgovornosti bile od sekundarnog značaja.
To ne treba ni da čudi s obzirom da su profitabilnost, efikasnost i konkuretnost privrednih subjekata na tržištu bili uglavnom deklarativne prirode, jer su neki drugi znaci u tzv. dogovornoj ekonomiji bili upadljiviji.
Želim da istaknem i ovom prilikom da se obaveze i odgovornosti, ovim zakonom dižu na upadljivi nivo, su upravo te nesrazmere prilično doprinele stvaranju jednog pojma koji je razvijenim i srednje razvijenim privredama nepoznat, a to je pojam neuposlenih, odnosno neradnika.
I pored svih objektivnih uzroka koji su unazad 10 ili 20 godina upadljivi - neefikasnost, nekonkuretnost, loša tehnološka pripremljenost - i takođe ova nesrazmera, o kojoj govorimo danas, o pravima i obavezama, ima značajan udeo upravo u negativnim rezultatima naše privrede u pojavi na evropskim tržištima i pojavu jednog velikog tereta za naše privredne subjekte, koji sami, (s obzirom da im je vešto državni aparat jedan takav problem smestio, kao socijalni problem) nisu bili u stanju da reše.
Uopšteno i pojednostavljeno posmatrajući problem ovih odnosa, koji u stvari predstavljaju jedan nužan spoj suprotstavljenih interesa, poslodavac, sa jedne strane, insistira da na tržištu bude što konkurentniji da na taj način ostvari jedan višak vrednosti ili profit, kako se to kaže, dok su s druge strane zaposleni uglavnom zainteresovani za povećanje svog životnog standarda radi toga žele, svesni svog učešća u udelu viška vrednosti, da svoj deo uvećaju što je moguće više.
Naravno da je jedino logično rešenje konsenzusom postignut sporazum, odnosno kompromis. I upravo tu karakteristiku, to želim da podvučem, ovaj zakon sadrži. To je taj pregovarački nivo koji poslodavac i zaposleni poseduju, bilo da se radi o kolektivnim ugovorima; pojedinačnim ugovorima; uticaju sindikata; saveta zaposlenih ili pojedinca.
Ono što se mora primetiti, a unazad nekoliko meseci ovaj zakon je bio u javnoj raspravi, to je jedna izvesna odbojnost priličnog broja ljudi prema zakonu. Po mom mišljenju, ta odbojnost uglavnom nastaje iz tri razloga. Prvi razlog je opšte nepoznavanje, neznanje i nezainteresovanost zaposlenih za tekst i detalje predloženog teksta zakona.
Zatim, pretežno oslanjanje na zlonamerne interpretacije onih koji se, metaforično izraženo, tretiraju kao sloj ljudi za koje važi "ne talasaj", odnosno koji su za status kvo, koji su u ovoj situaciji samo formalno zaposleni, a imaju vid egzistencije kroz sivu ekonomiju, rad na crno itd.
Drugi razlog je očigledno zabrinutost i neizvesnost priličnog broja ljudi, koji se brinu za svoju sudbinu i budućnost u radnom smislu, s obzirom na ove zakone, počev od privatizacije do zakona o radu. Oni su suočeni sa nečim što je u ovom trenutku razumljivo - nepoverenje u obećanje ili mogućnost budućeg zapošljavanja, rešenja kroz prekvalifikaciju ili dodatne otpremnine, koje bi omogućile neki privatni biznis. Naravno, sumnjaju u mogućnost i realnost da će Vlada blagovremeno biti u stanju to da omogući.
Treći razlog odbojnosti prema ovom zakonu se nalazi uglavnom kod onog sloja ljudi koji su, a priori, protiv svega onoga što je nalik ili bar nagoveštaj zakona koji podseća na neki kapitalistički zakon, pošto su za njih takvi zakoni uglavnom surovi, nemilosrdni i a priori štite poslodavca na uštrb zaposlenog.
Ono što želim i ovog puta da iznesem kao svoj stav, to je da zaista očekujem da ovom zakonu mora da sledi i mora da mu bude ključna podrška jedan kvalitetan, realno ostvariv i sprovodiv socijalni program. Samo takav socijalni program, za koji je odgovorna Vlada, naradno sa svim onim institucijama koje moraju da ga podrže, mislim na pravosudne i socijalne institucije, jedino može doneti očekivane rezultate, koji treba da naznače pozitivne promene.
Ono što bih možda izneo kao lični stav, to je da su i prethodni državni aparati u godinama pre nas, deceniju-dve, videli nekvalitetne rezultate privrednog sistema koji je egzistirao. Možda su u nekim merama i namerama, koje su želeli da sprovedu postepeno i u hodu, doživeli neuspeh, upravo iz razloga što jedan ovakav socijalni program nisu bili u stanju da sprovedu. Tu se može tražiti jedan od razloga njihovog neuspeha i u političkom smislu.
Ono što daje nagoveštaj da će ova vlada, bilo savezna, bilo republička, uspeti u ovom ostvarenju, to je upravo ono što omogućuje budućim privrednim subjektima, a i privredi uopšte, komunikaciju sa svetom. Ne samo kao do sada, u fluktuaciji radne snage, nažalost, najkvalitetnije radne snage koju smo izvozili u svet, nego i robe i kapitala. To će dati mogućnost za njegovo realno ostvarenje, mislim na socijalni program, jer jedino se na takav način, komunikacijom sa svetom u svakom pogledu, u fluktaciji radne snage, robe i kapitala, može očekivati neki progres i neki boljitak u našem budućem radu.
S obzirom da je ovo rasprava u načelu, nemam nameru da komentarišem posebno detalje, bilo kod ovog zakonskog projekta, bilo kad se radi o minimalnoj zaradi, kriterijumima za njeno određivanje, ugovorima, kolektivnim ugovorima, pojedinačnim ugovorima o zaštiti radnika kada su sprečeni da obavljaju svoje radne dužnosti, o otkazu i kriterijumima koji ga opravdavaju itd, kao i o masi tih detalja, jer smatram da broj podnetih i usvojenih amandmana od strane odbora i Vlade mogu dodatno da daju poseban kvalitet predloženom tekstu zakona.
Takođe ću izbeći da izreknem sud o kvalitetima i vrednosti ovog predloga zakona, iz jednostavnog razloga što, ma kako on bio protumačen, pozitivno ili negativno, od strane stručnjaka, eksperata, ljudi sa iskustvom ili laika, pravu i jedino meritornu ocenu rezultata ovog zakonskog projekta daje upravo rezultat primene i njegovog sprovođenja u praksi.
Samo takav rezultat može biti relevantan i pouzdani podatak o efektima ovog zakona. U tome i jeste ogromna odgovornost Vlade i presudni test o uspešnosti ove vlade, pa ako hoćete i većine ovog parlamenta koji je dao poverenje ovoj vladi.
Iz razloga koje sam izneo govoreći o Zakonu o privatizaciji i o ovom zakonu, uveren sam da će i on učiniti onaj početni, očekivani pozitivni zamah našoj, nažalost, uspavanoj i atrofiranoj privredi.
U tom smislu sam optimista. Hvala.