Član 150. uređuje raspoređivanje rukovodioca strateškog i visokog nivoa u Direkciji policije. U predloženom zakonskom rešenju koje je dalo Ministarstvo, što ja imam negde razumevanja, rečeno je da se to radi na internom konkursu. Mislim da ne mora da bude na internom, može da bude javni konkurs, ukoliko se za šefa policije, celokupno, direktora policije otvara javni konkurs, onda ako može više, može i manje, zbog čega bi onda za njegovog zamenika bio recimo interni konkurs?
Naravno, uslovi koji se podrazumevaju, podrazumevaju se. Uslovi koji važe i za javni konkurs za direktora važe, verovatno neki stepen niže, i za njegovog zamenika.
Dakle, ne vidim logiku, ne vidim logiku po kojoj se ovde vrši interni konkurs, uz svo poštovanje kadrovske mape, karijernog napredovanja, ali vi možete imati situaciju da neki izuzetno iskusan tužilac, recimo, koji je radio na poslovima bezbednosti 20 godina, 30 godina, hoće da se kandiduje za zamenika direktora policije.
Zbog čega tužilac, koji je te poslove obavljao ne može da se kandiduje? Da ne govorim o nekom, recimo vojnom policajcu iz kriminalističko-istražne grupe, ili nekom pripadniku BIA ili VBA.
Dakle, ukoliko želite da bude transparentno, ukoliko želite da to, kao što ste za direktora postavili, onda mislim da i za taj srednji kadar, odnosno visok nivo u direkciji policije, konkursi treba da prođu javni. Malo pre ste mi objašnjavali kako, eto iz kriminalističko-policijske akademije ne izlazi uvek najbolji kadar, pa uzimate kadar iz drugih fakulteta, koji je bolji, ista stvar je sad analogno tome da možda ima kadar i na javnom tržištu rada, možda ima ljudi koji su stručni da obavljaju poslove koji se nude na tom nivou.
Dakle, ako ste malo pre se opredelili za bolje kadrove, na konkursu, nemojte sada sužavati tu priču…