Dame i gospodo narodni poslanici, amandman na član 30. zakona je u stvari 34. pokušaj u pismenom obliku da ubedimo skupštinsku većinu da ovaj tekst predloga zakona ne proglasi zakonom. Razloge za to čuli ste od pravne struke, veoma je logično, poštujući struku i logiku prava, mislim da je svima jasno zašto ovaj tekst zakona ne treba da postane zakon. Ja ću ukratko da protrčim kroz pravnu praksu, samo još neke argumente da kažem. Dakle, ova oblast se može rešavati drugačije, brže i jeftinije.
Kada su u pitanju individualni sporovi, mislim na otkaz ugovora o radu, a poslodavac i zaposleni sklapaju ugovor o radu kod zasnivanja radnog odnosa, otkaz ugovora o radu zaposleni može da da poslodavcu kada hoće i ne mora da ga obrazlaže. Ima mogućnost i poslodavac, ako ne ispoštuje rok od 15 dana, dakle, da napravi spor oko toga, ako mu je taj radnik neophodan, ako ugrožava proces rada, ne nađe zamenu za tog radnika koji je dao otkaz i otišao.
U slučajevima kada poslodavac daje otkaz, u smislu postojećeg Zakona o radu danas je mnogo teže dati radniku otkaz, nego po zakonu koji je pre toga bio na snazi, bar u onim delovima kada radnik ne poštuje radnu disciplinu, ne dolazi redovno na posao, ne ispunjava određenu radnu normu, dakle, u preduzećima gde je većinski društveni kapital.
Kod privatne prakse, kod preduzetnika, to je daleko lakše, ali samo iz razloga što se ne poštuju postojeći propisi i što inspekcija rada ne radi svoj posao, jer nije u prilici da radi svoj posao. Možda bi taj problem bilo lakše rešiti kada bi inspekcija rada imala bolje uslove, više sredstava i bila u prilici da u redovnoj kontroli obiđe sve poslodavce i ispravi sve nepravilnosti u toku rada, u odnosu na radnike koje upošljavaju, ili da preventivno deluje, ne morajući odmah da kazni poslodavca. Tako bi se sprečio rad na crno kod privatnih preduzetnika.
Kod velikih sistema, velikih preduzeća, radniku koji ne dođe na posao čak ne možete dati otkaz zbog velikog broja izostanaka, nema disciplinskog postupka, a kada mu date otkaz može da kaže da njegovo ponašanje nije bilo u skladu sa zdravim razumom i tada mu ne možete dati otkaz.
Kada je u pitanju radnik za čijim radom je prestala potreba, treba ispoštovati otpremninu zaostale zarade, pa poslodavac često nije u prilici i onda nema otkaza, u smislu Zakona o radu i Zakona o zapošljavanju, gde bi radnik koji ostane bez posla mogao da ostvari određena prava, u skladu sa Zakonom o zapošljavanju, vezano za godine rada i za uslove koji su regulisani u toj oblasti.
Kada je u pitanju spor zbog isplate minimalne zarade, poslodavac je dužan da ponudi ugovor, tu je ugovor o radu, i kada zbog poremećaja uslova na tržištu nije u stanju da isplaćuje zaradu. Dakle, drugi deo je u uslovima kada je ranije ugovorena zarada manja od minimalne zarade koju vlada i sindikat ugovore svakih šest meseci, a o tome objave podatak itd.
Ako poslodavac nije u stanju da isplaćuje zaradu zbog poremećaja likvidnosti i blokade računa, onda taj spor ne možete rešiti na ovaj način, bez obzira kako želeli miritelji ili arbitri, a čak ni intervencija inspekcije rada nije u prilici ako je poslodavac došao u tako tešku situaciju da ne može da isplaćuje zaradu.
Ali, onda postoje određene mere da se u tom preduzeću pokrene stečajni postupak i da se izmire obaveze, ili da se na neki drugi način, prema postojećim propisima, sve dovede u red, da poslodavac obavlja posao u skladu sa propisima, ispunjava obaveze prema zaposlenima i državi ili da prestane da postoji.
Kada je u pitanju razlika, minimalna zarada zbog manje ugovorene cene rada, to su mali iznosi i mali broj radnika, tako da to ne bi bio neki veliki problem spora, ali se u praksi često javlja kao problem spora iz neznanja. Dakle, nema boljeg arbitra od inspektora koji dođe kod poslodavca i napravi zapisnik o nepravilnostima, povredama određenih odredbi pravilnika.
Suština priče je u ovome: zakonodavac je imao nameru da socijalnu politiku izmesti iz preduzeća i da država brine o socijalnom stanju radnika. Znači, u svim slučajevima poslodavac može da da otkaze radnicima ako ispoštuje proceduru, ne sme da pogreši u postupku, zbog čega bi sud vratio zaposlene na posao, a ako je prestala potreba za radnikom zbog smanjenja obima proizvodnje ili poremećaja na tržištu, ako ne može da plasira proizvode ili iz nekog drugog razloga, mora da ispoštuje da bi radnik ostvario određena prava na tržištu rada, ako nije dobio otkaz zbog sopstvene greške.
Ja bih apelovao još jednom na ministra da sve ovo može daleko bolje i jeftinije da se uradi, ako se pospeši rad inspekcije rada, ako su redovniji obilasci i insistiranje na primeni propisa koji postoje.