Dame i gospodo narodni poslanici, nesporno je da treba prihvatiti amandman na član 30. koji je podnela poslanička grupa Srpske radikalne stranke.
Ukoliko bismo zadržali ovakvo postojeće rešenje, bez obzira da li se radi o mirovanju ili zastoju... Tačno je da je u aktuelnom Zakonu o parničnom postupku predviđeno mirovanje kao institut, da zakon o parničnom postupku, o kome smo raspravljali prethodnih dana i koji svakako želite da usvojite, predviđa neki drugi institut a ne ovaj, ali ono što je suština ovog zakona i ovog amandmana, to je da vi ovim zakonom pokušavate da neka prava, koja ste dali radnicima nekim drugim zakonima, na ovaj način izvrdate, da ih onemogućite u korišćenju tih prava.
Naime, čak i Zakon o parničnom postupku, kao sistemski i osnovni zakon, u svom drugom članu, gde daje načela po kojima će se raditi, garantuje strankama pravo na zakonitu, jednaku i pravičnu zaštitu njihovih prava. U stavu 2. garantuje se da sud ne može odbiti da odlučuje o zahtevu za koji je nadležan.
Šta onda uopšte znači da su, ako među stranama u individualnom sporu teče sudski postupak iz istog činjeničnog i pravnog osnova, strane u sporu dužne da sudu zajednički podnesu zahtev za mirovanje postupka?
Da li to znači da ovim zakonom ukidate prava koja ste dali Zakonom o parničnom postupku, prava na sudsku zaštitu koja građanima garantuje Ustav Republike Srbije, prava koja garantuju i brojne međunarodne konvencije koje smo potpisali, da li to znači da ćete celokupan pravni sistem izmeniti sada ovim zakonom?
Mislim da nemate pravo da građane terate da rešavaju sporove na miran način, pogotovo ukoliko se radi o sporu o isplati minimalnih zarada. U desetinama i stotinama preduzeća u Srbiji i po više od godinu dana radnici ne primaju čak ni minimalne plate. Kada oni uspeju da preko službe pravne pomoći, prijatelja ili advokata naprave tužbu sudu i pokušaju da na taj Ustavom garantovani način ostvare svoja prava, vi im onda kažete – ne, ne može, sada ćete se posle 15, 20 ili 30 meseci, koliko ne primate platu, dogovarati sa istim tim poslodavcem; sada ćete morati u roku od tri dana da nađete zajednički jezik, iako prethodne tri godine to niste mogli da učinite.
U Zakonu o radu koji ste doneli u članu 121. kaže se da se opštim aktom i ugovorom o radu može predvideti postupak sporazumnog rešavanja spornih pitanja između poslodavca i zaposlenog. Šteta je što ministar nije tu, pa ne može da odgovori sada na ova pitanja, ne može ni da čuje primedbe. Mislim da je sramota kad ovoliko poslanika izađe da uputi svoje primedbe da ministra nema da to čuje, a da istovremeno ima časti i obraza da uđe u ovu salu neposredno pred završetak rada sednice i da drži nama svima ovde predavanja šta bi i kako bi trebalo da radimo.
Zakonom o radu već je regulisana mogućnost uspostavljanja arbitraže. Već postoji ta zakonska mogućnost da poslodavac i zaposleni neka sporna pitanja rešavaju na ovaj način, a ne preko suda. Ali, ovo se, gospodo, radi odmah nakon nastanka spora, nakon 15 dana, nakon mesec dana. Ovo se ne može radi nakon godinu, dve ili tri.
Vi ste u obrazloženju ovog zakona naveli da slična rešenja postoje u Americi i Velikoj Britaniji, pa po sistemu "videla žaba da se konji kuju" i vi rešiste da u pravni sistem ugradite to isto. Zaboravili ste jednu veoma bitnu stvar, da ne možete naš pravni sistem upoređivati sa pravnim sistemom Engleske. Ona pravila koja tamo važe ovde ne važe. Tamo se neke stvari poštuju bez obzira na zakon.
Nađite u Engleskoj ovoliko firmi ili barem jednu, kao što je u Srbiji, u kojoj radnici 30 meseci ne primaju plate. Tako nešto je jednostavno u pravnim sistemima razvijenih zemalja potpuno nemoguće.
Za nas ovaj zakon, u ovakvom obliku kako ste predložili, svakako ništa dobro neće doneti. Štitili ste poslodavce kada ste donosili Zakon o radu. Mi smo i taj zakon kritikovali. Rekli smo vam i tada da će taj zakon omogućiti da otpustite hiljade radnika. Tvrdili ste da nije tačno, da će to podići privredu.
Ispostavilo se da smo bili u pravu, hiljade radnika je otpušteno, a sada i ovo malo prava koja ste dali po Zakonu o radu želite da im oduzmete.