Uvažena predsedavajuća, poštovani ministre, predstavnici Ministarstva finansija i privrede, dame i gospodo narodni poslanici, prvo bih se nadovezao na diskusiju kolege iz LSV, koji je rekao da po automatizmu država ne mora da bude loš preduzetnik i da državna preduzeća ne moraju da budu preduzeća koja generišu gubitke i nelikvidnost. To pokazuju primeri mnogih razvijenih zemalja Zapadne Evrope i sveta. Naravno, u ovom momentu ne možemo se porediti sa tim zemljama, jer njihov stepen razvoja i procenat visoko obrazovanih ljudi u tim zemljama je veći od 25-30, u nekim zemljama i 40%, tako da naša domaća preduzeća ne možemo da poredimo sa jednim "Telenorom", koji je većinski u državnom vlasništvu.
Socijal-demokratska partija Srbije podržava i podržaće donošenje zakona o javnim preduzećima kao deo procesa reforme javnog sektora u Republici Srbiji, koji podrazumeva proces reformisanja javne uprave, reformisanja javnih preduzeća i reformisanja javnih i socijalnih fondova.
Zakon o javnim preduzećima koji danas imamo na plenumu definitivno donosi dosta novina, donosi departizaciju i ono što se u ekonomskom rečniku zove profesoionalizaciju menadžmenta javnih preduzeća.
Ovaj zakon je rađen po uzoru na nemački model, koji radi i funkcioniše u okviru socijalne tržišne privrede i to pokazuje onaj član koji definiše i ono što je za našu partiju veoma važno, da i predstavnik zaposlenih mora biti član nadzornog odbora i da se na taj način ostvaruju ona tri stuba participativnog modela menadžmenta, a to su pravo zaposlenih na informisanje, na konsultovanje i saodlučivanje. Dakle, na taj način dobićemo model koji će i na zaposlene u preduzeću preneti određena ovlašćenja, ali i odgovornost za rad, produktivnost i efikasnost tih istih preduzeća.
Do sada su kod nas javna preduzeća bili generatori nelikvidnosti i finansijske nediscipline. Apelovao bih da se i ministarstvo, ali i budući menadžment javnih preduzeća ugleda na ono što se zove evropski administrativni okvir. Podsetiću da u SAD od 1990. godine pa do danas svaka administracija je donosila akt koji se bavio upravo poboljšanjem performansi menadžmenta u javnoj upravi i preduzećima koji su pod državnom kontrolom. To je bilo i vreme Klintonove administracije, u vreme Bušove administracije, a i danas, u vreme Obamine administracije.
Smatram da Zakon o javnim preduzećima predstavlja samo jedan od sistemskih zakona koji će se, nadam se, u ovom paketu usvojiti. Mislim da je jako vezan za Zakon o rokovima plaćanja i da se kroz onu odredbu tog zakona da je menadžment javnih preduzeća dužan da na mesečnom nivou izveštava Ministarstvo finansija o izmirenim obavezama, da će se u punom kapacitetu rešiti problem nelikvidnosti i rešiti problem dugovanja kada su u pitanju javna preduzeća.
Isto tako, želeo bih da naglasim da je jako važna saradnja kako Skupštine Srbije, ali i menadžmenta javnih preduzeća sa DRI i da će u ovom setu zakona i u narednom periodu biti od velikog značaja Zakon o javnim nabavkama, koji ćemo, nadam se, doneti tokom decembra meseca i kroz čiju primenu naša administracija, naša država i naša preduzeća mogu da uštede ogroman novac.
Ovaj zakon donosi ono što savremeni model menadžmenta u celom svetu diktira, a to je korporativizacija, transparentnost rada i transparentnost izveštavanja. Zakonom je definisan proces ocene uspešnosti menadžmenta javnih preduzeća.
Podsetiću da je i predsednik naše partije, gospodin Ljajić, svo vreme tokom prethodnih godina govorio o odredbama koje su se sada našle u ovom zakonu. Mi i sada imamo u članu 39. U toj odredbi se govori o tome da direktori javnih preduzeća i menadžmenti javnih preduzeća ako ne ispune plan koji je definisan operativnim i strateškim planom, mogu da budu smenjeni. Dakle, ako ne bude rezultata, moraće da dođu neki drugi ljudi, koji će raditi u boljem kapacitetu i koji će učiniti ta preduzeća efektivnijim, efikasnijim i produktivnijim.
Ono što je jako bitno to je da javna preduzeća u narednom periodu donose etičke kodekse i kodekse korporativnog upravljanja i kodekse upravljanja rizicima kako bi bila efikasnija i kako bi bila profitabilna i imala rezultate na tržištu.
Ono što do sada nije pominjano, a što će u mnogome doprineti efikasnosti javnog sektora, pogotovo javnih preduzeća, to je da će centralni registar zaposlenih u javnim preduzećima biti gotov do juna meseca sledeće godine. O kakvoj efikasnosti i rezultatima javnih preduzeća možemo da govorimo, kada mi u ovom trenutku ne znamo koliko ljudi ukupno radi u tim javnim preduzećima, koje su oni demografske strukture, koje su starosti, kojih su kvalifikacija? Kako onda da primenjujemo savremene modele upravljanja kadrovima, upravljanja ljudskim resursima u tim organizacijama i da budemo sa tim javnim preduzećima konkurentni na tržištu?
Ovaj zakon definiše i upotrebu instituta javnog konkursa, koji podrazumeva planiranje ljudskih resursa u organizacijama, dizajniranje radnih mesta, analizu posla, razvoj, trening, obrazovanje, jedan savremeni model nagrađivanja i motivacije u svim organizacijama. Ono što se želi ispuniti implementacijom ovog zakona je dolaženje do nivoa funkcionisanja preduzeća u privatnom sektoru, koje je orijentisano na rezultate i koje je orijentisano na profit, a ne na nelikvidnost i na druge negativne aspekte koji su definisani radom ovih preduzeća u prethodnom periodu.
U komisiji za izbor menadžmenta ne mogu da se nađu narodni poslanici, odbornici niti imenovana lica u organima državne uprave. Smatram da je to jedna od novina i smatram da će učiniti dosta pozitivnih efekata na primenu ovog zakona.
Govoriću i o jednom teškom problemu koji privreda države Srbije ima, a to je subvencionisanje preduzeća u restrukturiranju. To su javna preduzeća. Kroz zakon koji je definisao da se završi proces restrukturiranja do juna 2014. godine, definisano je da ona preduzeća koja mogu da funkcionišu na tržištu, da će nastaviti da rade, ali neće dobijati subvencije, a ona koja to ne mogu, neće moći da rade i neće više dobijati subvencije, tako da faktički više neće moći da žive.
Apelujem na ministarstvo da se definiše jasan strateški plan već koliko početkom naredne godine – šta raditi sa ljudima koji će u tom procesu, kada se restrukturiranje završi, ostati bez posla, da se naprave socijalni programi, da se naprave programi prekvalifikacije i dokvalifikacije, koje će biti usaglašene sa potrebama tržišta rada. Tu postoje razni primeri kako se to može uraditi. Daću vam primer Poljske i Austrije, gde su osnivani radni fondovi, gde je čak 75% ljudi koji su se prekvalifikovali, dokvalifikovali u tim radnim fondovima, našli posao, a čak 5% od tih ljudi su pokrenuli sopstveni biznis.
U okviru toga, veoma je važno i ono što će doneti nova strategija obrazovanja, a to je akreditacija treninga i programa neformalnog obrazovanja, gde su naši zaposleni i nezaposleni veoma nekonkurentni. Podsetiću vas da 88% konkurentnosti radne snage u SAD upravo tu konkurentsku prednost ima zbog toga što ima veliki nivo i veliki kapacitet veština, zato što primenjuju filozofiju doživotnog učenja i usavršavanja.
Ono što je isto tako bitno je da se formira jedan trening centar na nivou javne uprave, koji će upravo za cilj imati obrazovanje i trening u svim mogućim modelima neformalnog i vaninstitucionalnog obrazovanja za zaposlene i koji će primenjivati modele doživotnog učenja i usavršavanja.
Kada je u pitanju Zakon o poreskoj amnestiji, ono što SDPS hoće da naglasi je da će se na taj način, pošto mala i srednja preduzeća i taj sektor duguju oko 500 milijardi dinara, da će se na ovaj način kroz period koji im se daje, a to je dve godine, a da ako budu plaćali na vreme svoje obaveze, da će biti oslobođeni od tog duga, a ono što je najbitnije je da će potencijalno biti sačuvana radna mesta. Relaksiranjem tog sektora u narednih nekoliko godina imamo mogućnost da uz ovu fiskalnu konsolidaciju, koja se implementira i sve drugo, kroz ovaj čitav niz i set zakona…
(Predsedavajuća: Vreme.)
… ti preduzetnici i mali privrednici mogu da zapošljavaju nove ljude. Dakle, SDPS će uvek podržavati programe koji su orijentisani na zadržavanje postojećih i na otvaranje novih radnih mesta. Hvala.