Poštovani predsedavajući, uvaženi ministri, drage kolege narodni poslanici, na dnevnom redu pored seta zakona koji se nalaze, nalazi se i pred nama poslanicima Narodne skupštine RS i Predlog zakona o načinu određivanja maksimalnog broja zaposlenih u javnom sektoru, o kome ću danas govoriti.
Javni sektor je ovim zakonom definisan kao sektor koji je propisan budžetskim sistemom. Maksimalan broj zaposlenih će se odnositi na sledeće sisteme u okviru javnog sektora – na državne organe, na javne službe, na autonomne pokrajine i na jedinice lokalne samouprave.
Ukupan broj zaposlenih na određeno i neodređeno vreme prema podacima koje smo dobili od ministarke Udovički iznosi 500.538 zaposlenih. U ovaj broj nisu uračunati svi oni zaposleni koji radi u javnim preduzećima.
Da je vrag odneo šalu i da je doneta Strategija reforme javne uprave i Akcioni plan koji je donela Vlada RS i ova Skupština usvojila da se moraju ispoštovati i primeniti do kraja svedoče i sledeći statistički podaci koji idu u pravcu zaključka da nemamo dovoljno zaposlenih u privredi, da taj broj u strukturi iznosi 34,2% što je malo u odnosu na razvijene zemlje zapadne unije. Nemamo više dovoljan broj zaposlenih u privatnom sektoru koji više pod ovakvim uslovima i ovakvim kriterijumima može da finansira državne činovnike i sve ostale zaposlene u javnom sektoru.
Sektorskim pregledom po resorima, na osnovu broja radnih mesta i na osnovu broja rashoda na zarade, ukazuje se neophodnost reformi javne uprave, kako bi se unapredio rad institucija koje se finansiraju iz javnih sredstava u okviru javne uprave, a sve u skladu sa principima evropskog administrativnog prostora, tj. kako bi se obezbedio visoki kvalitet usluga kako samih građana, tako i privrednim subjektima koji sve češće kucaju na šaltere državnih administracija. Reformom javnog sektora doći će i do konsolidacije javnih finansija. Takođe, doći će i do uspostavljanja zdravog privrednog ambijenta. Godine za nama nose pečat loših situacija koje su nam se dešavale.
Da vas podsetim, imali smo periode loših sumnjivih privatizacija, veliki broj administrativnih radnika je zaposlen u zdravstvu koji nas neće lečiti, koji nisu naši lekari, koji nisu naše medicinske sestre, koji nam ne mogu obezbediti kvalitetnu zdravstvenu uslugu. Takođe, imali smo periode i partijskog zapošljavanja, kao i nabavku opreme koja je finansirana iz budžeta Republike Srbije, koja je završila po nekim magacinima i koja nam apsolutno ne koristi, ne koristi u interesu poboljšanja kvaliteta života građana. Imali smo i takozvane virtuelne kampanje, kampanja „Očistimo Srbiju“, koje su imale samo za cilj kako da se očisti budžet Republike Srbije i kako da se zaduže naša deca.
Problemi sa kojima se nova Vlada na čelu sa Aleksandrom Vučićem suočavala su i loša struktura zaposlenih u javnom sektoru, loš raspored, nedovoljna opterećenost pojedinih kadrova na pojedinim radnim mestima, nedovoljna opterećenost, dupliranje funkcija, viškovi nekih profila i pre svega nedostatak kvalifikovane uskospecijalizovane stručne radne snage. Sve ovo je imalo za cilj da se troškovi zaposlenih u odnosu na bruto društveni proizvod iz godine u godinu sve više povećavao. U poređenju sa drugim razvijenim zemljama EU, pre svega u resorima zdravstva, državnog sektora, obrazovanja, administracije, beležimo zaostatke.
Moja koleginica Aleksandra Tomić vas je podsetila da je Zakon o maksimalnom broju zaposlenih u javnom sektoru vezan za nastavak reformskog procesa, koji je u svom ekspozeu obećao premijer. Srpska napredna stranka, želim da kažem, vodi odgovornu i hrabru politiku. Pokušavamo da konačno uvedemo red u državu, što niko do sada nije smeo ili nije želeo da uredi. Osnovni cilj je utvrđivanje broja zaposlenih u skladu sa brojem stanovnika i zaista pravim potrebama organa vlasti, ali i kvalitetom pruženih usluga koje od nas zahtevaju građani kada kucaju na jedan od naših šaltera. Glavni cilj je smanjenje procenta bruto društvenog proizvoda koji ide na plate zaposlenih u javnom sektoru. Želim da podsetim narodne poslanike da se sa sadašnjih 11,8% prelazi na planiranih 8%.
Ministarka Udovički je u više navrata najavila da neće doći do linearnog smanjenja, kako neke kolege od poslanika žele da predstave, već da će primenom ovog procesa doći zapravo do optimizacije realnog optimalnog broja potrebnih radnika u svakom organu, koji će utvrditi organ i odgovorna lica na osnovu objektivnih kriterijuma, poput broja građana koji servisiraju svoje potrebe na šalterima, značaju funkcije koja se obavlja, za koje je potrebno obavljanje određenog radnog mesta i kompleksnosti samog posla.
Cilj je, kako bih rekla, ovim izmenama i ovim zakonima da idemo ka humanijem licu uprave. U tom smislu želimo da svako od nas, svako od nas od građana, svako od nas od narodnih poslanika, da postavimo sebi jedno osnovno pitanje – šta je to dobra uprava, koji su to kriterijumi koje dobrom upravom želimo da rešimo? Da li kada se obratimo na neki šalter, da li taj državni činovnik postupa isključivo u skladu sa zakonom? Da li su stručno i efikasno odgovorni za sve zahteve građana koje primaju? Da li su okrenuti potrebama građana i njihovom ispunjavanju? Da li je svaki naš organ, svaka naša institucija u okviru državne uprave dovoljno otvorena i lako dostupna građanima? Da li prema građanima postupamo sa posebnom i budnom pažnjom i sa uvažavanjem? Da li prihvatamo i ispravljamo sopstvene greške kao predstavnici organa lokalne samouprave? Da li nanosimo štetu građanima? Da li kada nanesemo štetu kao državni organ, da li smo spremni da se izvinimo i da tu grešku ispravimo? Da li jednako postupamo sa svim građanima Republike Srbije u istim ili sličnim situacija? Da li ne diskriminišemo sve građane, bez obzira na njihovu nacionalnu pripadnost, pol, rasu, boju kože? Da li uvek ne zloupotrebljavamo svoja ovlašćenja? Da li postupamo nezavisno i nepristrasno? Da li štitimo privatnost podataka informacije od javnog interesa naših građana? Verujem da kao građanin Republike Srbije mogu reći da je na veliki broj ovih pitanja odgovor negativan.
Očekujem od resorne ministarke Udovički i od gospodina Vujovića da će započeti reformski proces biti završen tek izmenom Zakona o javnim preduzećima i Zakona o platama i da će na osnovu toga kroz uvođenje stalnog sistema usavršavanja i napredovanja u javnom sektoru, kako bi naše opštine, naši gradovi i ostale institucije bile pravi servis građana i šalter na kome građani mogu da dobiju sve informacije, da dobiju odgovore na pitanja kako bi neki zahtev mogli da realizuju, kako ne bi imali i ne bi bili u situaciji da bez ikakvog mita i korupcije mogu da završe neki posao. Želim da ih na tim šalterima sačekuju ljubazni i nasmejani činovnici, koji su tu zbog građana i privrednih subjekata pre svega, a posle toga i zbog svega ostalog.
Možda težimo ovim zakonskim rešenjima i idealnom sistemu dobre uprave, koja počiva na osam osnovnih karakteristika: principima participacije, vladavine prava, transparentnosti, pouzdanosti, orijentisanosti ka postizanju javnog interesa kroz posredničku ulogu i stalnu komunikaciju sa civilnim sektorom, kako bi se javni interesi i opšte dobro realizovalo. Želim da verujem da ćemo primenom ovih principa jednakosti, uključenosti, efikasnosti, ekonomičnosti i odgovornosti pred javnošću i privatnom sektoru i organizovanom civilnom društvu doći i dosegnuti bar delimično idealni sistem dobre uprave.
Na samom kraju, profesionalizacijom upravljanja javnim preduzećima, eliminacijom gubitaka u javnim preduzećima, smanjenjem broja zaposlenih u javnom sektoru, brani ka partijskim kadrovima zaposlenih ne samo na osnovu njihove stručnosti, već na osnovu partijske pripadnosti, da ćemo utvrđivanjem visine zarade, koja više ne može da izdrži privatni sektor iz čijih sredstava se te plate finansiraju, biti samo od jednih izazova koje ćemo u nastupajućem periodu rešiti.
Javni sektor Srbije je veći nego u mnogim zemljama sa kojima želimo da se poredimo. Ljudi koji rade u javnom sektoru pošteno rade svoj posao. Imamo čestite nastavnike, ugledne lekare, dobre policajce koji su tu da građanima u svakom trenutku pruže uslugu. Ali, radi i znatan deo onih ljudi koji, želim na kraju da kažem, dobijaju plate mesečno, svakog meseca redovno, a ne rade gotovo ništa kako bi se kvalitet usluga građana Srbije popravio. Očekujem takođe da će i Zakon o platama doprineti boljem sistemu nagrađivanja i kažnjavanja zaposlenih u javnom sektoru, za svoj posao za koji se plaćaju iz budžeta Republike Srbije.
U danu za glasanje pozivam sve svoje kolege narodne poslanike da podrže reformski kurs koji ovaj set zakona donosi. Hvala na pažnji.