Interesantno izgleda ovaj dnevni red, jer su formalno u jednu tačku spojeni zakon protiv zlostavljanja na radu i zakon o volontiranju. Čak i da to nije odraz suštinske situacije u Srbiji, jer su volonteri prvi na listi zlostavljenih i obespravljenih, nikako ne može biti dobro da se dva ovako važna i koncepcijski potpuno nova predloga zakona fuzionišu. No, gledajući kakva smo sve spajanja tačaka imali tokom dve godine ovog skupštinskog saziva treba da budemo presrećni što nisu sve tačke spojene u jednu, uz materijal na engleskom, da se predlagači ne muče sa prevodima i prepisivanjama evropske legislative.
Nije sasvim tačno ono što je rekao predsednik udruženja „Stop mobing“ gospodin Aleksandar Ilić, da veliki broj stručnjaka, psihologa uopšte ne zna za pojam mobinga, da poslanici u parlamentu misle da je mobing nešto vezano za upotrebu mobilnih telefona. Definitivno, poslanici opozicije ne samo da na teorijskom planu znaju šta je zlostavljanje na radu, famozni mobing, već su ga apsolvirali iz pozicije žrtve, osetivši na svojoj koži koje sve oblike zlostavljanje na radu može imati.
Javnosti radi, treba reći šta je i koje pojavne oblike ima takozvani mobing, odnosno zlostavljanje na radu. Termin „mobing“ u naš jezik je ušao kao anglicizam; zapravo se radi o kovanici glagola „to mob“ - nasrnuti u masu, bučno navaliti na nekog i glagola „bullying“ - zlostavljati, kinjiti. Termin „bullying“ koristi se npr. u školskim i univerzitetskim okvirima kada je po sredi maltretiranje učenika od strane drugog učenika ili nastavnika.
Nemački psiholog Hajnc Lajman je prvi naučnik koji je počeo da istražuje ovaj fenomen i prvi upotrebio naziv mobing za određena ponašanja na radnom mestu, odredio njihove karakteristike, posledice po zdravlje i osnovao kliniku za pomoć žrtvama mobinga. Reč „mobing“ Lajman je upotrebio iz etimologije Konrada Lorenca, o čemu je već govorio kolega Meho Omerović, koji je tim pojmom zapravo označio ponašanje nekih vrsta životinja koje se udružuju protiv jednog svog člana, napadaju ga i isteruju iz zajednice, ponekad ga i ubijajući. Davno se pokazalo da čovek čoveku ume da bude i više nego vuk.
Mobing se često definiše kao psihološki teror u poslovnom životu, a taj teror je drugo ime za neprijateljsku i neetičku komunikaciju koja je usmerena ka pojedincu koji je nesposoban da se brani. Da bi se postavila dijagnoza mobinga maltretiranje mora da traje šest meseci, a zbog njegove učestalosti i dugog trajanja žrtva na kraju obično sama napušta radnu sredinu, često sa psihosomatskim posledicama i potrebna joj je medicinska pomoć.
Po svojoj strukturi mobing je nasrtaj na čast i ugled, sadrži klevetu, uvredu i kršenje osnovnih ljudskih prava, ali nije posebno naznačen kao kazneno delo. Seksualno uznemiravanje, ignorisanje, ismevanje, pretnje, zakidanje na zaradi samo su neki od oblika zlostavljanja.
Mobing je široko rasprostranjena pojava, najčešće proučavana na radnom mestu, a posledice se odražavaju na socijalno okruženje, radnu sredinu i na pojedince, pa problem može da se posmatra i sa medicinskog i sociološkog, pravnog i psihološko-psihijatrijskog stanovišta.
Nastanku mobinga na radnom mestu doprinosi nedovoljno transparentna atmosfera, jaka hijerarhija, nedostaci u internom informisanju, neadekvatno ponašanje rukovodstva, nedovoljno razgraničena nadležnost i podela zadataka, nedostaci u rukovođenju personalom, potiskivanje svađe i konflikata.
Veoma važan uzrok pojave mobinga u nekoj radnoj sredini je svakako i veoma loša radna klima u kojoj vladaju zavist, zloba, neprijateljstvo i pritisci. Neispunjene ambicije samo jednog člana radne grupe mogu biti razlog da on otpočne mobing ne bi li time nekog ili više njih ponizio i diskreditovao, u cilju isticanja svojih sposobnosti.
Kada je reč o moberu, zlostavljaču, Aleksandar Ilić, predsednik udruženja „Stop mobing“, kaže da su to manje sposobne, ali moćne osobe, bez kapaciteta za ljubav, radost, igru, kreativnost, davanje i deljenje. Moberi su osobe sa pomanjkanjem emocija. Mobingom prikrivaju nemoć u nekoj drugoj sferi svog života, najčešće privatnoj, u braku ili porodici. Njima se lako pridružuju slabi, u strahu da ne postanu žrtve. Identifikuju se sa agresorom, odnosno staju na njihovu stranu. Formiraju oko sebe grupu u kojoj dokazuju moć i važnost na račun žrtve. Često se zlostavljači osećaju inferiorno. Postoji ona poznata rečenica koja može da oslika profil mobera – iza svake prepotencije stoji neka impotencija.
Jasmina Nikolić, rukovoditeljka Viktimološkog društva Srbije, ukazuje na to da se u svetu mobing prvenstveno posmatra kao rezultat psihopatologije mobera, po definiciji narcisoidne i po nekom osnovu iskompleksirane osobe, koja svoje frustracije leči na poslu, nalazeći pogodnu žrtvu.
U zemljama u tranziciji u procesu često kriminalne privatizacije postoji odstupanje od izvorne definicije i motiva mobinga. To je često način na koji se višak zaposlenih raznim vrstama šikaniranja bukvalno tera da napusti posao svojevoljno, čime oslobađa poslodavca svih zakonskih obaveza koje bi imao prema otpuštenom radniku, a najčešće su to otpremnine. Kod strateškog mobinga žrtve su radnici pred penzijom, niskokvalifikovana radna snaga i mladi radnici bez iskustva.
Na koje sve načine može da se sprovodi mobing? To su: napadi na mogućnost adekvatnog komuniciranja, bilo verbalni, bilo neverbalni; napadi na mogućnost održavanja socijalnih odnosa kroz izolaciju i ignorisanje; napadi na ličnu reputaciju - izmišljanje priča o privatnom životu žrtve, ogovaranje, ismevanje, negativno komentarisanje njenih ličnih karakteristika; napadi na kvalitet profesionalne situacije - stalne kritike, prigovori, vređanja, preterana kontrola, niske ocene rada i česta kažnjavanja, oduzimanje sredstava za rad, davanje zadataka koji su nesrazmerni sa obrazovanjem žrtve, zatrpavanje poslovima i određivanje kratkih rokova za njihovo rešavanje.
Na kraju, ali ne manje važni, jesu napadi na zdravlje, kada se žrtva prisiljava da radi poslove i zadatke koji štete njenom zdravlju ili pogoršavaju već narušeno zdravlje, ne odobrava joj se godišnji odmor i slobodni dani, preti se fizičkim obračunima, verbalno i seksualno se zlostavlja i slično.
Mobing može da bude horizontalni i vertikalni. Horizontalni mobing se javlja među radnicima koji su u jednakom položaju na skali hijerarhije u preduzeću. Osećanje ugroženosti, zavist i ljubomora mogu podstaći želju da se eliminiše neki kolega, posebno ako se misli da njegova eliminacija može da dovede do napretka u karijeri mobera. Vertikalni mobing se javlja kada pretpostavljeni zlostavlja jednog podređenog radnika; kada pretpostavljeni zlostavlja jednog po jednog radnika dok ne uništi čitavu grupu (tzv. strateški mobing ili „bosing“); ili kada jedna grupa podređenih radnika zlostavlja jednog pretpostavljenog.
Ispostavilo se da je tranzicija izuzetno plodno tlo za razvoj mobinga. Nimalo nije slučajno da je u Srbiju na dnevni red pitanje mobinga stiglo u prvoj deceniji 21. veka, jer prihvatanjem kapitalističkog modela gotovo izvesno dolazi do podele uloga koju neizostavno prate problemi tranzicije.
Izloženi galopirajućem tempu modernog života ljudi su svakodnevno suočeni sa novim situacijama koje pred njih postavljaju konkretne ciljeve. U nastojanju da ostvare te ciljeve, preuzimaju zadate uloge u porodici, prijateljstvu, partnerskom odnosu, a posebno na poslu. Igranje uloga uvodi čoveka u nebrojene interakcije sa drugim osobama, koje su neretko propraćene pozitivnim ali i negativnim emocijama i iskustvima. Početni prekori, hladni pogledi često eskaliraju u pogrdne reči, grube nasrtaje i druga neželjena ponašanja, posebno u odnosima u kojima se žrtva nalazi u podređenom položaju naspram počinitelja.
U okrilju slabe socijalne sigurnosti i nerazvijenog tržišta rada, u strahu za sopstvenu egzistenciju i egzistenciju svoje porodice, zaposleni su često izloženi krajnje neprihvatljivim ponašanjima poslodavaca. Ukoliko takva ponašanja prerastu u pomenuto trajno i u celini grubo povređivanje prava na dostojanstvo, ugled i čast, onda govorimo o mobingu.
Međutim, odnos na relaciji poslodavac-zaposleni, gde je žrtva isključivo podređena osoba, ne iscrpljuje do kraja fenomen o kojem je ovde reč. Sukob generacija, i sa tehnološkog i sa biološkog aspekta, predstavlja još jednu otežavajuću okolnost, koja ne dozvoljava da se ustali sistem vrednosti koji bi isključio zbunjujuću i krajnje lošu poziciju mladog čoveka koji ambiciozno i olako stupa na radno mesto, ukoliko uopšte dobije priliku za posao. Naravno, lošu poziciju nisu izbegli ni oni stariji koji se usled promena, ne snalazeći se, plaše svake odluke, postajući tako sve nesigurniji u sebe.
U slučaju mobinga žrtva uvek gubi samopouzdanje, u cilju da se primora da prihvati nehumane uslove rada, a ukoliko to ne učini da napusti radno mesto. To se, naravno, može učiniti na različite načine: neumesnim i neetičkim komentarima rukovodilaca, prekidanjem tokom govora, uskraćivanjem poslovnih kontakata i informacija, vikanjem na žrtvu, davanjem nepotpunih uputstava, ponižavanjem, ponižavajućim gestovima, napadima na ličnost i socijalne kontakte, na ličnu reputaciju - to je ono čuveno izmišljanje priča, širenje tračeva o privatnom životu žrtve, uz ismevanje, iskorišćavanje ljudskih slabosti, imitiranje, napade na politička, religiozna uverenja, komentare na račun ličnog života, izgleda, porekla, aluzije ili čak otvorene seksualne ponude.
S druge strane, ono što je specifičnost naše zemlje je da mobing podrazumeva pre svega rad na crno, a uz to i nedozvoljavanje korišćenja odmora, neplaćeno prekoračenje radnog vremena.
Ovde su nabrojani samo očigledni primeri mobinga, postoje i oni mnogo suptilniji, koje je mnogo teže podvesti pod odgovarajući zakonski okvir. Recimo, emotivni odnosi na poslu gde oštećena strana ili glumi da je žrtva mobinga ili pravi mobing, u zavisnosti od položaja u firmi i karaktera, ili svojim ponašanjem izaziva drugu osobu da načini mobing i tako lukavstvom i sposobnošću manipulacije od dželata postaje žrtva.
Rezultati Galupovog istraživanja govore da čak 60% osoba u Srbiji ima strah od gubitka posla, te je strah od otkaza zapravo pokretački mehanizam za psihološko maltretiranje i ponižavanje kolega.
U Srbiji mobing ima neke karakteristične pojavne oblike. Psihološka tortura najčešće ima za cilj oslobađanje viška radne snage u privatizovanim preduzećima koje treba modernizovati, a ta tortura se sprovodi kroz zastrašivanje i premeštanje na drugo radno mesto, vređanje i neplaćanje prekovremenog rada.
Drugi vid mobinga je izbacivanje sa posla sposobnih, aktivnih i stručnih radnika u državnim preduzećima i dovođenje nestručnih poslušnika bez radnog iskustva, kako bi se u procesu privatizacije to preduzeće još više obezvredilo i prodalo što jeftinije.
Treći je politički mobing, kojim se u javnom sektoru i državnoj službi eliminišu politički protivnici. Veoma raširen oblik mobinga jeste otpuštanje i zastrašivanje sindikalnih aktivista, kaže Olga Kićanović, pravnica i savetnica u republičkoj Agenciji za mirno rešavanje radnih sporova.
Ko su žrtve mobinga? Psihološke studije govore da su to uglavnom mlade i osobe koje su se tek zaposlile. One postaju žrtve psihološke torture zbog straha od konkurencije i njihove afirmacije. Pod istim rizikom su i osobe koje posle višegodišnjeg besprekornog rada i natprosečnog zalaganja traže priznavanje radnog položaja i povećanje plate, osobe čija je karijera u usponu i zaposleni koji uočavaju i prijavljuju nepravilnosti u radu.
Često žrtve mobinga postaju vrlo kreativne osobe koje su sklone uvođenju inovacija i visoko motivisane za rad, a ova nelogičnost se psihološki objašnjava prevagom sujete nad ekonomskim interesom poslodavca.
Srpsko iskustvo govori da su žene često žrtve mobinga. One su prve na listi za otpuštanje, a poslednje na listi za zapošljavanje.
Istraživanja prave sledeću podelu: u najkarakterističnije žrtve mobinga spadaju tzv. poštenjaci, radnici koji su uočili i prijavili nepravilnosti na radu; telesni invalidi sa raznim stepenima i oblicima telesne invalidnosti; mladi tek zaposleni radnici i radnici pred penzijom; radnici koji traže bolje uslove rada ili više samostalnosti u radu; radnici koji nakon dugogodišnjeg besprekornog rada traže priznanje radnog položaja ili povećanje plate; višak radne snage; pripadnici manjinskih skupina – različitih religija, radnici drugačijeg etničkog porekla, radnici različitog pola, žene u skupini muškaraca ili muškarac u skupini žena, radnici različite seksualne orijentacije; izrazito kreativne ličnosti, ekscentrici i bolesne osobe.
Česti izostanci sa posla zbog bolovanja izazivaju nezadovoljstvo kod poslodavaca. Nekad poslodavci namerno opterećuju radnike baš po slabim tačkama; na primer, onome sa bolesnom kičmom daju da nosi teške terete.
Psiholog Hajnc Lajman, koji se poslednjih dvadesetak godina bavi mobingom, kaže da psihološko maltretiranje ima nekoliko pojavnih oblika. Psihološko zlostavljanje najčešće započinje suptilnim primedbama na račun kvaliteta nečijeg rada koje su na granici objektivnih, ali i malicioznih komentara, da bi se te profesionalne primedbe sve više pretvarale u ličnu notu. Vremenom počinju da kolaju tračevi o privatnom životu žrtve, dovodi se u pitanje kvalitet njenog rada, ona biva ili javno kritikovana ili izvrgavana podsmehu, premeštaju je na drugo radno mesto, izolovana je od socijalnog okruženja, dobija previše radnih zadataka ili joj se posao oduzima, i onemogućava joj se korišćenje dnevnog ili godišnjeg odmora.
Ono što je važno jeste koje su posledice mobinga na zdravlje. U psihičke spadaju: inicijalno samookrivljavanje koje vodi do zbunjenosti, anksioznosti; zatim, osećanje usamljenosti koje se sa posla prenosi na porodicu koja žrtvi ne daje podršku. Istraživači praktično ovu pojavu nazivaju dvostrukim mobingom. Takođe, i lično omalovažavanje, osećanje manje vrednosti, koje ide do osećaja potpune bezvrednosti, što sve vodi žrtvu mobinga u pravu depresiju.
Zdravstvene smetnje koje su posledice mobinga mogu se odraziti na više nivoa funkcionisanja. Na socijalno-emocionalnom nivou se zapažaju promene raspoloženja, depresija, krize plača, opsesivno razmišljanje o problemu, napadi panike, javlja se osećaj depersonalizacije, socijalne izolovanosti, gubitak interesovanja za druge ljude, uključujući članove porodice, te emocionalna tupost.
Na telesnom zdravstvenom nivou javljaju se: glavobolja, vrtoglavica, osećaj gubitka ravnoteže, poremećaj sna, poremećaj probave, osećaj nedostatka vazduha i pritiska u grudima, srčane tegobe, promene na koži.
Na nivou ponašanja javlja se povećana agresivnost prema sebi i prema drugima, pasivizacija, poremećaj ishrane i apetita, prekomerna upotreba alkohola i cigareta, zloupotreba lekova, seksualna disfunkcija.
U međunarodnoj klasifikaciji oboljenja još uvek ne postoji posebna dijagnostička kategorija za mobing, pa se poremećaj zdravlja izazvan mobingom najčešće karakteriše kao poremećaj adaptacije ili kao posttraumatski stresni poremećaj.
Kako se izboriti protiv mobinga? Naravno, pre svega adekvatnim zakonskim normama i njihovom realnom primenom u praksi. Samo osam zemalja u svetu ima zakon o mobingu: Francuska, Švedska, Norveška, Finska, Danska, Holandija, Belgija i Švajcarska. Utoliko je dobro da i u Srbiji bude usvojen zakon protiv mobinga, odnosno zlostavljanja na radu, jer se ispostavilo da se sa ovom pojavom ne može izboriti ako se ne donese poseban zakon.
Naime, prva presuda za mobing u Srbiji je doneta krajem 2008. godine, a pošto nije usvojen poseban zakon, tužbe za zlostavljanje su se podnosile najčešće na osnovu Zakona o radu, Krivičnog zakona (najčešće član 37 - povreda dostojanstva) i po zakonu o obligacijama, radi naknade materijalne i nematerijalne štete.
Još jedan od razloga da se podrži donošenje posebnog zakona jeste i činjenica da mobing u Srbiji izrasta u nacionalni problem. On je sa desetak prijavljenih slučajeva u 2006. u narednoj 2007. godini dostigao 55% svih oblika nasilja, tipa kriminala, žrtava rata, trgovine ljudima, nasilja u porodici.
Poseban problem je vezan za specifičnost srpskog mobinga, a to je posledica najduže tranzicije u Evropi. Iako je u svetu poznato da su moberi, odnosno zlostavljači na radu obično nesigurne ličnosti, zapravo, to je poremećaj ličnosti, koje karakteriše tri „n“ – nestručnost, neznanje, nesavesnost, srpski moberi su one novokomponovane gazde ili, kako sami kažu, „bizmismeni“, koji nemaju nikakvog iskustva u ophođenju sa radnicima, nedostaje im poslovna etika i tradicija, ali su zato rado viđeni gosti u velikom broju ambasada i u političkim strankama bliskim tim ambasadama.
Da ne govorimo o mobingu u javnim službama i na funkcijama, koje je nemoguće dosegnuti na osnovu pameti, rada i sposobnosti, već samo na osnovu političke pripadnosti.
Iskreno, kao psiholog nikako ne mogu da budem protiv donošenja posebnog zakona čiji je cilj sprečavanje zlostavljanja na radu. Isto tako iskreno, kao psiholog i političar ne mogu a da ne primetim kako će i ovako formulisan zakon, taman da se i usvoje svi amandmani koje smo podneli, jer ima obilje slabih mesta, biti krajnje jednostrano primenjivan, uz mogućnost čestih zloupotreba, kako od strane negovanih tajkuna, tako i od strane negovanih radnika, naravno, u oba slučaja iz pozicije žrtve.
(Predsedavajuća: Dvadeset minuta. Vreme koje je na raspolaganju je iskorišćeno. Zahvaljujem.)
Hvala.