Poštovana gospođo predsednice, uvažena ministarko, poštovane i uvažene kolege, dame i gospodo narodni poslanici, danas se pred nama nalaze dva, rekao bih, veoma značajna ali i specifična zakona. Za razliku od nekih mojih prethodnika, mislim da je dobro, bez obzira što se nalazimo u vremenu krize, što su se ova dva zakona našla na dnevnom redu Skupštine Srbije.
Osobe sa invaliditetom u našoj zemlji su se decenijama, nažalost, suočavale, nekad sa otvorenom a nekad sa prikrivenom diskriminacijom. Od 10% od ukupnog broja stanovnika države Srbije, dakle, njih 750.000, oni čine najveću manjinu u državi Srbiji.
Ove osobe su bile i tzv. nevidljivi građani, građani drugog reda, sakriveni često od pogleda, prinuđeni da borave u svojoj kući ili instituciji, a sve zbog predrasuda, stida, a nekada i straha. Dakle, 70% njih živi u siromaštvu, a 52% ne učestvuje u društvenom životu lokalne zajednice, preko 50% osoba sa invaliditetom ima samo osnovno obrazovanje ili nisu pohađali školu, a oni koji se školuju to čine u posebnim školama, nažalost, te su prilike za druženje, na primer, sa decom sa i bez invaliditeta, veoma ograničene. Iz tzv. specijalnih škola deca sa invaliditetom odlaze kućama ili instituciji iz kojih retko mogu da izađu zbog nepristupačnosti ulica, radnih mesta i javnih objekata.
Dakle, to su bili goli podaci i činjenice o osobama sa invaliditetom.
Pre nego što ukažem na značaj zakona o kome danas raspravljamo, podsetio bih da je država Srbija prva u regionu jugoistočne Evrope koja je usvojila Zakon o sprečavanju diskriminacije osoba sa invaliditetom kojim se poboljšava pristup kako uslugama, tako komercijalnim, stambenim i javnim zgradama.
Zašto je ovaj zakon važan. Šta je to novo što ovaj zakon, o kome danas raspravljamo, donosi? Moramo da imamo u vidu činjenicu da je u Republici Srbiji doneta odluka ne samo o pristupanju EU, u toku je i proces našeg pridruživanja i harmonizacije svih naših propisa sa standardima i tzv. evropskim zakonodavstvom, potrebno je naglasiti da je u toku i izrada zakona kada su u pitanju osobe sa invaliditetom, pri čemu su korišćena osnovna rešenja i direktive, rezolucije i preporuke EU i Saveta Evrope, kao i akcioni planovi osoba sa invaliditetom, o čemu je govorila moja prethodna govornica, uvažena koleginica Snežana Sedlar.
Obaveza donošenja zakona kojim se uređuje ova oblast zapošljavanja i profesionalne rehabilitacije uslovljena je još jednim međunarodnim aktom. Naime, reč je Konvenciji međunarodne organizacije rada broj 159 o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida, koji je, podsetiću vas, naša zemlja ratifikovala 2000. godine. Osobe sa invaliditetom moraju imati ista prava kao i svi građani, i moraju imati iste mogućnosti da ta prava i ostvare. Stopa nezaposlenosti osoba sa invaliditetom je izuzetno niska, iznosi 13%, a što će reći da se u radnom odnosu danas u Srbiji nalazi svega 21.000 osoba sa invaliditetom.
Razlog za donošenje ovog zakona jeste činjenica da postojeća regulativa u ovoj oblasti, odnosno Zakon o radnom osposobljavanju i zapošljavanju invalida, uređuje samo zapošljavanje osoba sa invaliditetom pod posebnim uslovima rada u tzv. zaštitnim radionicama.
Ovim zakonima bi se obezbedilo potpuno redefinisanje odnosa između osoba sa invaliditetom kao potencijalnih zaposlenih i radnog okruženja, odnosno poslodavca. Potrebno je da buduće zapošljavanje osoba sa invaliditetom bude zasnovano na ekonomskim motivima, odnosno da se nezaposlene osobe sa invaliditetom tretiraju ravnopravno sa svim ostalim kandidatima u okviru grupa onih lica koje traže zaposlenje.
Načelnim odredbama ovog zakona zabranjuje se svaka vrsta diskriminacije osoba sa invaliditetom, uz poštovanje ljudskih prava i dostojanstva podstičući uključenost u sve sfere i procese društvenog života, ravnopravnost u ostvarivanju prava i obaveza, i povećanje zaposlenosti i stvaranje odgovarajućih radnih mesta i uslova za rad.
Definicija osoba sa invaliditetom koja se reguliše ovim zakonom obuhvata i medicinski i socijalni pristup, sagledavajući invalidnost kao individualni problem, koji je prouzrokovan bolešću, povredom ili nekim drugim oštećenjem zdravlja. I, sa druge strane, kao socijalno definisan problem, koji kao proizvod socijalne organizacije prouzrokuje različite barijere u svakodnevnom životom sa kojim se suočavamo.
U skladu sa ovim zakonom, osoba sa invaliditetom može da ostvari sledeća prava: utvrđivanje statusa i procenu radne sposobnosti, podsticanje zapošljavanje radne i socijalne uključenosti i afirmaciju jednakih mogućnosti na tržištu rada, pravo na mere i aktivnosti profesionalne rehabilitacije, zapošljavanje pod opštim uslovima, zapošljavanje pod posebnim uslovima, mere aktivne politike zapošljavanja, zapošljavanje u posebnim organizacionim oblicima zapošljavanja i radnog angažovanja osoba sa invaliditetom, druga prava kojima se podstiču radna i socijalna uključenost osoba sa invaliditetom.
Procene radne sposobnosti po ovom zakonu vršiće se u Fondu PIO, dok će rešenja donositi organizacija koja je nadležna za poslove zapošljavanja. Osobe sa invaliditetom koje su radno sposobne imaće mogućnost da se, shodno ovoj procenjenoj radnoj sposobnosti i poslovima koje mogu da obavljaju i ličnim afinitetima, i dodatno edukuju, odnosno obrazuju kroz procese profesionalne orijentacije i rehabilitacije, kroz obuke, doobuke, treninge i druge oblike aktivnosti.
Pod pojmom profesionalna rehabilitacija, koja je u naslovu ovog zakona, podrazumeva se program mera i aktivnosti koje se sprovode sa ciljem da se osoba sa invaliditetom osposobi za odgovarajući posao – da se zaposli, da zadrži posao ili u njemu napreduje, odnosno da se prekvalifikuje za drugi odgovarajući posao. Ona pruža uvid i u psihofizičke i radne sposobnosti osoba sa invaliditetom, interesovanje, mogućnosti, zapošljavanje i spretnost i izdržljivost i umešnost, i ukazuje nam na očuvane radne sposobnosti, odnosno potencijale koji su od značaja za buduću profesionalnu aktivnost ovih lica.
Učešće osoba sa invaliditetom u procesu profesionalne rehabilitacije je deo pripreme osobe sa invaliditetom za ulazak ili ponovni povratak u svet rada. Otuda je predlagač zakona, shodno programima aktivne politike zapošljavanja, predvideo da osobe sa invaliditetom imaju prava i na određena novčana primanja koja su u vezi sa priznavanjem prava na profesionalnu rehabilitaciju, ukoliko je reč o radnom osposbljavanju, dokvalifikaciji i prekvalifikaciji, i drugim programima za unapređenje radnih sposobnosti.
Novčana pomoć se odnosi na troškove javnog prevoza za osobu i njenog pratioca, ukoliko je pratilac potreban, i mesečnu nadoknadu za vreme trajanja profesionalne rehabilitacije u iznosu od 20% od minimalne zarade, a koja je utvrđena u skladu sa propisima o radu u slučaju da se pojedine mere i aktivnosti izvode u trajanju od najmanje 100 časova.
Obaveza zapošljavanja osoba sa invaliditetom važi za sve poslodavce koji zapošljavaju najmanje 20 radnika. Poslodavac koji ima između 20 i 49 zaposlenih dužan je da zasnuje radni odnos sa jednom osobom sa invaliditetom. Poslodavac koji, pak, ima više od 50 zaposlenih, dužan je da zasnuje radni odnos sa najmanje dve osobe sa invaliditetom i tako na svakih narednih započetih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom.
Zakonom su propisane i različite mogućnosti za oslobađanje od obaveze zapošljavanja, odnosno ukoliko poslodavac iz bilo kog razloga ne ispuni obavezu zapošljavanja osobe sa invaliditetom, on je dužan da uplati penale, kako se to popularno kaže, u budžetski fond za profesionalnu rehabilitaciju u visini od trostrukog iznosa minimalne zarade, a koja je utvrđena u skladu sa propisima o radu, za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlila. Ovakva obaveza poslodavca postoji za svaki mesec u kome nema uopšte zaposlene ili nema dovoljan broj zaposlenih osoba sa invaliditetom. Sredstva koja su ostvarena na ovakav način, koristiće se za mere aktivne politike zapošljavanja osoba sa invaliditetom ili obavljanje poslova rehabilitacije. Prema tome, služe podsticanju zapošljavanja isključivo osoba sa invaliditetom.
Poslodavci koji zapošljavanju osobe sa invaliditetom bez radnog iskustva ostvaruju pravo na subvenciju zarade za ta lica u trajanju od 12 meseci u visini minimalne zarade, koja je utvrđena sa propisima o radu. Zakonom su utvrđene novčane kazne kojima će se kazniti za prekršaje organizacija nadležna za poslove zapošljavanja, preduzeće za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba sa invaliditetom i sva pravna lica koja sprovode profesionalnu rehabilitaciju, a koje ne postupaju u skladu sa odredbama ovog zakona.
U skladu sa ovim zakonom, koji predlaže Vlada Republike Srbije, sankcionišu se i vrlo je bitna činjenica, da i novoosnovani poslodavac nema obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom u trajanju od 24 meseca od dana osnivanja svoje firme. Sa druge strane, predviđene su i stimulativne mere za zapošljavanje ovih lica i to: mogućnost refundacije troškova, prilagođavanja radnog mesta, subvencija zarade za zapošljavanje na određeno vreme osobe sa invaliditetom bez radnog iskustva, refundaciju troškova za obavezno socijalno osiguranje i poreza i zarade koji padaju na teret poslodavca, a u skladu sa Zakonom o doprinosima za obavezno osiguranje.
Na samom kraju, dame i gospodo, uvaženi poslanici, kada je reč o predloženom Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanje invalida, da li je dovoljno da mi kao narodni poslanici donosimo samo strategije i zakone? Nije! Jer će ona ostati samo mrtvo slovo na papiru, ukoliko se odnos svih nas prema ovim osobama ne promeni. Ja ću vam dati samo jedan primer koji najbolje ilustruje raskorak, kako se to popularno kaže, između normativnog i stvarnog.
Pravilnik o utvrđivanju telesnih oštećenja koji je bio na snazi od 2003. godine propisao je, sada me, molim vas, pažljivo slušajte sledeće – osoba koja nema jednu ruku, nažalost, ili jednu nogu, invalid je 80%, a osoba koja nema ni jednu, ni drugu ruku, odnosno nogu, opet je osoba je sa 80% invalidnosti. Prema tome, neko u administraciji, ko piše pravilnike, protokole, uredbe, sva ostala podzakonska akta, sabrao je dva puta 80 i dobio je opet 80%?!
Nisu, drage moje kolege narodni poslanici, ljudi brojevi pa da na njih možemo da primenjujemo nekakve matematičke aršine. Moram ovom prilikom da istaknem, zbog građana Srbije i zbog osoba sa invaliditetom, zahvaljujući, pre svega, angažovanju gospodina Milovana Glođevca predsednika Koordinacionog odbora osoba sa invaliditetom posle godinu dana uspeli smo da promenimo ovakav pravilnik.
Ukoliko nema ovakvih zajedničkih napora svih nas u društvu, a pre svega institucija i nas koje su izabrali građani Republike Srbije, ništa nam neće vredeti silne strategije i zakoni. Ipak, pred nama je veliki posao. Potrebno je u narednom periodu da promenimo 11 zakona i da izmenimo i dopunimo 11 zakona i podzakonskih akata koji se odnose na unapređenje prava i položaja osoba sa invaliditetom. Za to je, naravno, potrebna politička volja i kada su u pitanju osobe sa invaliditetom ja sam ubeđen da takva volja postoji u sadašnjem sazivu Parlamenta Republike Srbije.
Kada je reč o drugom Zakonu, dakle, o Zakonu za zapošljavanje i osiguranje u slučaju nezaposlenosti ja bih napomenuo samo nekoliko reči.
Osnovni razlog za donošenje ovog zakona leži u činjenici da smo mi usvojili Nacionalnu strategiju zapošljavanja 2005. godine i da smo usvojili Nacionalni akcioni plan zapošljavanja za period 2006-2008. godine. Stoga ću ovom prilikom samo ukazati na neke od novina koje donosi predloženi zakon.
Mere aktivne politike zapošljavanja su definisane fleksibilno, razgraničenje poslova planiranja i utvrđivanja aktivne politike i njenog sprovođenja, o čemu su govorili i predstavnici Vlade, uvažena ministarka Verica Kalanović i moji prethodni govornici iz G17 plus, Socijalističke partije Srbije i ostalih predstavnika vladajuće koalicije, uvodi se nacionalni akcioni plan zapošljavanja kao centralni instrument planiranja aktivne politike zapošljavanja, uspostavlja se sistem za praćenje sprovođenja mera programa aktivne politike zapošljavanja, uvodi se sporazum o učinku Ministarstva i Nacionalne službe za zapošljavanje, predviđa se poseban podsticaj za pokrajinu i lokalne samouprave.
S druge strane, uvode se – individualni plan za zapošljavanje za nezaposlena lica, o čemu je bilo dosta reči, ukida se formalna obaveza prijavljivanja poslova Nacionalnoj službi za zapošljavanje za poslodavce, uvodi se i novi podsticaj za aktiviranje nezaposlenih lica koji su korisnici novčane naknade.
Novčana naknada se predviđa u visini od 50% prosečne zarade koju je radnik primio u prethodnih šest meseci, u trajanju od tri do 12 meseci, a, izuzetno, 24 meseca za one koji imaju dve godine do penzije.
Poštovane kolege, kada je reč o ovom predlogu zakona, dakle, o Predlogu zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, u pogledu ovoga poslednjeg što sam napomenuo, a to je naknada za slučaj nezaposlenosti i dužina isplate naknade za nezaposlenost, moram priznati iskreno, nije to nikakva tajna – Predlog zakona je u ovom delu restriktivniji u odnosu na postojeći Zakon o zapošljavanju.
Vlada je u obrazloženju Predloga navela da sredstva za pasivne mere odnose više od 80% ukupnih sredstava koja su na raspolaganju. Dakle, cilj ovog predloga je, kako se navodi i u obrazloženju Vlade, da se težište stavi na aktivnu politiku zapošljavanja, da se rad učini isplativijim i da ga prevashodno bude, pre svega.
U tom smislu za vođenje aktivne politike zapošljavanja uvode se i odgovarajući prateći i kontrolni mehanizmi. To su, kao što je napomenuto i rečeno u odredbama predloženog zakona – nacionalni akcioni plan zapošljavanja sa budžetskim planiranjem, i individualni plan zapošljavanja za svakog zaposlenog, akt o učinku, koji utvrđuje ministar koji je zadužen za poslove zapošljavanja, mislim na učinak Nacionalne službe za zapošljavanje, i ocenjuje sprovođenje akcionog plana zapošljavanja od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
Svakako da je dobro da se kao osnova svakog uspešnog i efikasnog rada postavljaju individualni i nacionalni planovi, kao i kontroli izveštaji. I svakako, nije dobro što će nezaposleni imati nižu nadoknadu.
Nažalost, mislim da je nastupio i čas našeg direktnog suočavanja sa stvarnošću, sa činjenicom od koje ne možemo pobeći i koju ne smemo i nećemo da sakrivamo od građana Srbije – da novca nema dovoljno, da je Srbiju zahvatila kriza, da se bez razvoja ekonomije, poljoprivrede, proizvodnje i svih vrsta usluga ne može ostvariti i stvarati socijalno poželjan ambijent!
Za ekonomski oporavak, poštovane dame i gospodo, kao preduslov su nam potrebne, stabilne političke prilike, pre svega, i dobri zakoni, koji su prvi i neophodni uslov za privlačenje stranih investicija, unapređenja regionalne ekonomske saradnje i napredak u procesu evropskih integracija, za pristup evropskim fondovima. Ali, pored tih stranih investicija, lično mislim, da i svi mi sami u okviru onoga što imamo možemo dobrom, planskom, organizacijom rada napraviti i stvoriti, tako što ćemo angažovati celokupni stvaralački, kreativni i kadrovski, potencijal.
Imamo mi, poštovane dame i gospodo, građani Srbije, mnogo sposobnih, odgovornih i vrednih ljudi koji znaju da rade. Ostavimo po strani političku, odnosno stranačku pripadnost. Ima mnogo pametnih ljudi i pametnijih i od nas koji smo ovde u ovom parlamentu, koji nisu politički angažovani, ali su puni znanja i stvaralačkog potencijala.
Dajmo šansu i tim i svim drugim pametnim ljudima i njihovom kritičkom mišljenju, na kraju krajeva, da bismo dali šansu privredi, ekonomiji naše zemlje, da bismo dali šansu Srbiji – mislim da drugog puta i nemam!. Ja vam zahvaljujem na pažnji. (Aplauz.)