Zahvaljujem uvaženi predsedavajući.
Poštovan potpredsednice Vlade, dame i gospodo narodni poslanici, ako imamo u vidu da je naš zajednički cilj efikasnija i produktivnija državna uprava i sve kolege su se složile oko toga da u državnoj upravi treba ali u narednom periodu da se zapošljavaju najkvalifikovaniji, najbolji sa znanjima, naravno stranih jezika, računara i svih aspekata koji su potrebni da bi se ti poslovi kvalitetno i svrsishodno obavljali, onda moramo imati u vidu tu činjenicu da što veći broj ljudi treba da bude obavešten i da im bude dostupna informacija o potencijalnim, slobodnim radnim mestima i mogućnosti za zapošljavanje u državnoj upravi.
Pošto razmišljam kao ekonomista, a vi ste u toj oblasti vrsni i sa velikim iskustvom, nemam taj jasan parametar kvantitativni koliko ljudi zna za portal e-uprave, za portal Službe za upravljanje kadrovima, pogotovo za portal Nacionalne službe za zapošljavanje. Govorim o ljudima koji su u privatnom sektoru, jer tvrdim da, ako hoćemo da razvijemo konkurenciju, ako hoćemo najbolje ljude moramo privući na neki način i ljude iz privatnog sektora koji bi na neki način bili zainteresovani da rade u javnom sektoru i da ga, naravno ono što i treba da bude cilj, pospeše.
Sigurno je da su neki drugi portali i nisam daleko od toga da razmišljam da bi oni tu uslugu uradili besplatno, imate zašto da ne i „Infostud“ i druge portale gde se isključivo ili u jednom velikom procentu ljudi iz privatnog sektora informišu o potencijalnim i slobodnim radnim mestima.
Kada bi imali priliku da uporedimo interesovanje i broj odlazaka na te portale, Nacionalne službe za zapošljavanje i tzv. i SUK-a odnosno Službe za upravljanje kadrova i njihovog portala, ja vam tvrdim da 80-90% ljudi u privatnom sektoru ne zna faktički ni da postoji sajt i da se oglašavaju novi poslovi na sajtu Službe za upravljanje kadrovima, ali zato znaju druge portale koji su tržišno razvijeni i gde faktički privatni sektor regrutuje i selektuje kadrove koji su mu potrebni.
Ako želimo da razvijemo konkurenciju, ako želimo da razvijemo tržište, zašto ne bi i tim tržišnim principima dali mogućnost i tom privatnom sektoru da se i u okviru njega oglase potencijalni poslovi i mogućnost da što veći broj ljudi i što veći broj ljudi, što veći procenat ljudi sazna i konkuriše za mesto u državnoj upravi.
Naravno, vrlo je teško da vrhunski kadrovi iz privatnog sektora prelaze u javni sektor. Veoma je mali procenat njih, ali nadam se da ćemo kao zemlja i nadam se da ćete vi kao nadležni resorni ministar stvoriti taj ambijent zajedno sa svojim kolegama i svojim timom, već će i javni sektor biti konkurentan u tom smislu da privuče ljude iz privatnog sektora, jer kao što vi dobro znate, rad u državnoj upravi, u javnoj upravi, u razvijenim zemljama, sa razvijenim privredama, sa efikasnom javnom upravo predstavlja nešto više od onog dokazivanja i napredovanja u svojoj karijeri, predstavlja ono što je, recimo u Sjedinjenim Državama najbitnije, a to je da se nešto uradi, doprinese svojoj državi. Hvala vam.